大学生就业意识状况及提升的策略――以兰州大学为例.docVIP

大学生就业意识状况及提升的策略――以兰州大学为例 　　【摘要】本文通过调查了解应届毕业生就业意识状况,并比较就业中存在的性别差异,为高校的教育管理、就业指导和培训提供一定的参考和依据。 　　【关键词】就业意识;就业;求职;女大学生 　　 　　一、研究问题 　　 　　1.研究背景 　　随着高等教育改革的深入,国家对教育投入的力度加大,高等学校逐年扩大招生规模,高等教育的入学率从原来的9.8%逐渐提高到19%,随之而来高校毕业生的数量也逐年增多,到2009年已达到611万人。社会就业压力越来越大,就业形势越来越严峻,大学生就业问题已受到社会各方面的广泛关注。 　　在我国就业形势相当严峻的大背景下,劳动力市场供大于求,用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制,女大学生就业显得难上加难。江苏省的一份调查表明,有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女大学生有过多次被拒经历;在同等条件下,男生签约率高于女生8个百分点。 　　2.研究目的 　　本文以兰州大学为例,调查了解应届毕业生的就业准备、就业期望、目前求职状况,并从就业意识方面了解女大学生相对男生就业较难、就业率和就业层次较低的原因,为高校的就业指导和就业培训提供参考依据。 　　3.研究意义 　　通过调查研究,为有效地促进大学生就业提供参考和依据,同时有利于在日常的教育管理中有针对性地开展工作,