杭州维管段群众安全生产监督员培训发言材料.docVIP

群众安全监督员培训发言材料 中铁电化局运管公司上海维管处杭州维管段 二零一一年五月六日 自我段建立群众安全生产监督员制度以来，在段工会的领导下各分会群众安全生产监督员在安全生产、劳动保护过程中积极发挥安全监督作用，促进了段各项管理制度、措施在生产一线的贯彻落实，强化了基层安全管理。 在取得成绩的同时我们更应该清醒的认识到，当前我段安全生产压力依然很大，作业现场违章违纪时有发生，设备隐患依然存在等尖锐问题，这就对我们群众安全生产监督员的工作提出了更高的要求，同时也明确了工作目标和方向。俗话讲“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”，在这里着重总结一季度群众安全监督员工作中存在的问题和下一步工作重点及建议。 一、群众安全生产监督员日常工作中存在的突出问题 1.文件掌握不清，职责不明。文件是指导我们开展好工作的依据，只有把文件内容学习透彻，掌握牢固后才能有目的、有思路、有重点、有关键点开展各项工作，在一季度的报表中可以看出此类问题最为突出，多数工区安全监督员没有发现作业现场违章违纪、设备缺陷等重要问题，而在段跟班作业现场检查和突击检查中接二连三出现该类问题，暴露出我们安全监督员不知如何开展工作，在安全生产中如何发挥安全监督作用，如何履行职责。 2.工作开展单枪匹马，独自为战，安全监督工作难以取得成效。安全管理工作是集体行为不是个人行动，这个问题各位安全监督员要认识清楚，这是我们做好安全监督、开展工作的先提条件。大家想一想为什么我们工区已经设立了八大员，作业有专职安全员，还要设群众安全监督员呢？另外作业前后召开预想会、收工会，每周有安全例会，月底召开月度安全例会，凡此种种，这么多的制度和措施，为什么安全工作仍有诸多漏洞，现场作业违章违纪仍然时有发生。基于此认识，我们就会清楚自己如何在工会的指导下开展好安全监督工作，这是一个工作方法的问题，我们不能单枪匹马的被动开展工作，要学会与安全例会制度、专项活动、工区月度安全检查等紧密结合，并积极与安技员、物资管理员、生产副工长等八大员协同开展工作，这样就会顺利开展工作，成效就会显现。 3.工作重点不突出，没有把握关键。我们在以往工作中眉毛胡子一把抓，没有头绪，没有突出安全监督重点，关键点把握不准确。一季度全段安全监督员共查找出各类问题473项，其中和安全生产无关的问题391项（大部分是卫生混乱、学习等生活类问题）。没有把安全生产过程、安全管理制度和措施的落实等检查表中14个项目作为重点内容。对各级检查出的安全问题没有认真反思和自我检查，也没有进行追踪整改。同时也未针对工区不同阶段、不同重点工作内容及时采取措施。 4.反对违章违纪态度不坚决，采取措施不得力。在日常安全生产中对于员工违章违纪行为没有及时制止，也未采取措施，在很大程度上起到宽恕、纵容的作用，从而进一步加剧了员工无视规章制度，安全意识淡化，不顾安全生产大局的行为。我们应该清楚工会组织是依法授予我们制止违章权限的，对违章行为要大胆揭发、举报，不能当老好人，不能追求“你好我好，大家都好”的好人主义，这是对员工的合法权益、对工会组织、对段极不负责任的表现。 5.不善总结，不注重提高，工作停滞不前。这里所讲的不善总结是指我们安全监督员缺乏对每一阶段的工作开展情况、存在的问题、取得的效果（成绩）等进行全面梳理分析汇总，这是造成当前群众安全监督员工作开展停滞不前的主要问题。要逐步养成善于总结、善于分析、善于自我提高的良好工作习惯，通过不间断总结来促进和提高我们的安全监督工作，在安全生产过程中发挥更大、更积极的作用。 6.自身业务知识欠缺、难以发挥作用。“打铁还需自身硬”，我们只有自身业务知识、专业技能得到提高后，才能更好的发挥专业安全监督作用，从而为安全生产保驾护航。例如有的工区上报的内容“腕臂偏、坠砣B值大”，问题描述含糊不清，缺乏技术专业性，试想1月份气温较低，整锚段腕臂向中锚偏移100mm，相应补偿B值增大，均属正常值范围。另外对设备潜在隐患、设备安装缺陷或在日常检修中不能及时发现设备缺陷，以及对工区其他设备运行过程中出现的问题没有及时展开自查及时消除隐患。这就造成了群安员对工区设备质量安全监督难以发挥作用。 7.工作计划性较差，报表未按照要求上报。工作报表是群众安全监督员日常工作开展情况的总结和书面证明。然而个别分会的安全监督员报表质量差，不按照文件要求进行填报，工作内容开展不完整，没有按照规定的基本检查项目去认真开展监督检查，没有计划性的开展日常工作，对工作不尽职、不尽责，对查出的问题整改结果没有跟踪，问题反复出现严重，也未采取进一步的措施，对自己或工区无法解决的问题没有及时上报，造成管理脱节。 8.自身要求不严。文件明确规定“安全监督员不在岗期间，要与分会主席或其他分会负责人及时办理交接班手续”，但个别安全监督员对规定执行不严谨，休假或其他