我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究——以大学生群体为对象的分析.doc.docVIP

真参未 ）户 尸ｌ 硕士学位论文 １８Ｉ７２２２ 我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究 ——以大学生群体为对象的分析 ＡＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＧｅｎｄｅｒＤｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎｉｎｔｈｅＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ ＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎａ’ＳＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ 作者：李丽 导师：张力 北京交通大学 ２０１０年６月 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特 授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国 家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明） 学位论文作者签名：鸯承导师签名： 签字日期：扫ｐ年７月７日签字日期：伽ｆ０年７月－７日 中图分类号： ＵＤＣ： 劣参未交 学校代码：１０００４ 密级： 硕士学位论文 我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究 ——以大学生群体为对象的分析 ＡＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＧｅｎｄｅｒＤｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎｉｎｔｈｅＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ ＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎａ’ＳＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ 作者姓名：李丽 导师姓名：张力 学号职称：副教授 学位类别：经济学学位级别：硕士 学科专业：劳动经济学研究方向：人力资源管理与实务 北京交通大学 ２０１０年６月 大的关心， 在撰写论文期间， 业。 最后，感谢在百忙中 中文摘要 中文摘要 摘要：女性在企业人力资源管理中遭遇性别歧视现象十分普遍，而女大学生的人 力资本存量的优势并没有从根本上改变这种现实，这不仅降低了高学历女性的就 业竞争力，而且造成女性人力资源的巨大浪费，甚至还会影响社会人力资源的整 体质量。但目前国内学者对企业人力资源管理中性别歧视现象的研究大多是针对 某一模块，而进行综合性的现象描述、原因分析及对策研究的文献较少，本文将 对人力资源管理中的性别歧视作综合性的研究，以试图缓解女性尤其是女大学生 在企业中受到的性别歧视。 本文从人力资源管理各模块出发，对大学生在企业人力资源管理中的性别歧 视进行研究。通过文献研究和实证分析， 在性别歧视现象，主要体现在四个方面： 本文认为在企业人力资源管理中的确存 一是招聘中的性别歧视，二是培训中的 性别歧视，三是晋升中的性别歧视，四是薪酬性别歧视。而之所以产生这些问题， 本文认为主要原因是人力资本投资性别差异以及相关的法律、制度不到位造成的。 正是由于上述这些因素错综复杂、相互交织，导致了我国企业人力资源管理中严 重的性别歧视问题。为此，在结合我国实际情况，借鉴西方发达国家有效应对性 别歧视问题的基础上，本文提出了关于招聘性别歧视、培训性别歧视、晋升性别 歧视以及薪酬性别歧视等方面的解决措施，来缓解我国人力资源管理中的性别歧 视问题，为女性尤其是女大学生营造公平、平等的就业环境，从而促进女性的发 展和社会的和谐。 关键词：性别歧视；人力资源管理；人力资本 ＡＢＳＴＲＡＣＴ ＡＢＳＴＲＡＣＴ ＡＢＳＴＲＡＣＴ：Ｉｔｉｓｖｅｒｙｗｉｄｅｓｐｒｅａｄｔｈａｔｗｏｍｅｎｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅｇｅｎｄｅｒｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎｉｎ ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｗｈｉｌｅｔｈｅａｄｖａｎｔａｇｅｏｆｔｈｅｆｅｍａｌｅｓｔｕｄｅｎｔｓｉｎｈｕｍａｎ ｃａｐｉｔａｌｓｔｏｒｅｄｏｅｓｎｏｔｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌｌｙｃｈａｎｇｅｔｈｉｓｒｅａｌｉｔｙ，ｗｈｉｃｈｎｏｔｏｎｌｙｒｅｄｕｃｅｓｔｈｅ ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｐｏｗｅｒｏｆｈｉｇｈｌｙｅｄｕｃａｔｅｄｗｏｍｅｎｉｎｔｈｅｊｏｂ，ｂｕｔａｌｓｏｗａｓｔｅｓｏｆｆｅｍａｌｅ ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ，ｍａｙｅｖｅｎａｆｆｅｃｔｔｈｅｏｖｅｒａｌｌｑｕａｌｉｔｙｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ．Ａｔｐｒｅｓｅｎｔ， ｄｏｍｅｓｔｉｃｓｃｈｏｌａｒｓｆｏｃｕｓｏｎａｐａｒｔｉｃｕｌａｒａｓｐｅｃｔｉｎｔｈｅｓｔｕｄｉｅｓｏｆｇｅｎｄｅｒｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ ｏｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｗｈｉｌｅｔｈｅｓｔｕｄｉｅｓｏｎｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｐｈｅｎｏｍｅｎｏｎ ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ，ｒｅａｓｏｎａｎｄｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓａｎａｌｙｓｉｓａｒｅｌｅｓｓ．Ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｗｉｌｌｔａｋｅａ ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｓｔｕｄｙｏｎｇｅｎｄｅｒｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎｉｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｔｏｔｒｙ ｔｏａｌｌｅｖｉａｔｅｇｅｎｄｅｒｄｉｓｃｒｉｍｉｎａｔｉｏｎ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｆｏｒｆｅｍａｌｅｇｒａｄｕａｔｅｓ． Ｔｈｉｓｐａ