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如何提升油气田企业的技能的素质 　　摘 要 近年来，随着信息化建设的推进，现场中新设备、新技术的大量运用，使得油气田企业生产难度加大，对员工技能素质的要求也越来越高。因此，油气田企业在强化职工培训、提高职工整体素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要，下文基于当前油气田企业员工技能素质现状，提出了一些提升职工技能素质的策略，以供参考。 　　关键词 油气田企业 技能素质 提升策略 　　中图分类号：G633.9 文献标识码：A 　　0引言 　　在当前的市场经济形势下，高技能人才的引进和培养已经成为制约企业发展的关键因素。随着市场竞争日益激烈，国有油气田企业的人才越来越紧缺，而受体制和机制限制，从社会引进高素质人才基本不太可能，因而有效的培训活动、师带徒活动成为油气田企业培养高技能人才、满足油气田企业日益增长的人才需求的有效途径。 　　1油气田职工技能素质现状 　　最近几年，油气田企业高度重视人力资源开发工作，采取了一系列行之有效的培训办法和策略，使油气田职工的整体素质有了一定的提高。但如今，油气田企业广泛应用新技术、新设备，一线生产技术难度大、现场问题多、油井产量低的生产特点，使得油气田职工现有的技能水平和技术能力不能满足生产要求，主要表现在动手能力差、应急能力不强，部分职工基础操作能力低，满足不了油气田企业岗位需要，职工整体技能素质仍然有进一步提升空间。