人力资源管理二级论文归纳(最全版).docVIP

人力资源管理师二级论文归纳 人力资源战略、规划模块复习 （二）论文 战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准 A企业人力资源规划的制定 BS公司的人力资源战略 命题论文1：（内容不全） 随着企业市场经营内外部环境和条件的巨大变化，现代企业人力资源管理发展到战略性人力资源管理，那么何谓战略性人力资源管理？其基本特征是什么？战略性人力资源管理的衡量标准是什么？请结合相关理论和实践进行论述。 战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准 一、战略性人力资源管理的基本涵义： 战略性人力资源管理是目前我国学术界和实务界十分关注的一个新概念，与此有关的还有人力资源战略，人力资源战略与战略性人力资源管理是不同的概念，人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源管理所作出的总体策划。 对战略性人力资源管理的理解，有的学者认为，它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”，有的专家认为：它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”，还有的认为，它是“把人力资源实践活动与业务战略” 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念，企业经营者应当将员工视为珍贵的资源，将其置于企业发展的战略层面之上，并进行系统管理，刻意发掘。 战略性人力资源管理是对人力资源管理战略进行系统化管理的过程。战