企业用工管理常见误区与法律风险控制.PDFVIP

—劳资观察•沙龙活动 企业用工管理常见误区与法律风险控制 主讲人： 崔志华 律师 当前劳动法律十大热点、难点问题及其实务解析 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 —劳资观察•沙龙活动 企业用工管理常见误区与法律风险控制 主讲人： 崔志华 律师 企业用管理常见误区与法律风险控制 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 当前劳动法律十大热点、难点问题及其实务解析 —劳资观察•沙龙活动 企业用工管理常见误区与法律风险控制 一、无固定期劳动合同 六、规章制度 二、竞业限制 七、社会保险 三、劳动合同解除 八、工伤保险 主讲人： 崔志华 律师 企业用管理常见误区与法律风险控制 四、加班管理 九、假期管理（病假） 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 五、劳务派遣 十、举证责任 隆安律师事务所●劳资观察 一、无固定期限劳动合同 —劳资观察•沙龙活动 企业用工管理常见误区与法律风险控制 应当签订的三种情形： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同： 主讲人： 崔志华 律师 企业用管理常见误区与法律风险控制 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 问题：用人单位有选择权吗？ 隆安律师事务所●劳资观察 一、无固定期限劳动合同 —劳资观察•沙龙活动 企业用工管理常见误区与法律风险控制 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的； 主讲人： 崔志华 律师 企业用管理常见误区与法律风险控制 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 九条（过错性解除）和第四十条（非过错性解除第一项、第 二项）规定的情形，续订劳动合同的。 隆安律师事务所●劳资观察 二、竞业限制 —劳资观察•沙龙活动 企业用工管理常见误区与法律风险控制 1、适用人员 限于：高级管理人员、 主讲人： 崔志华 律师 高级技术人员、 企业用管理常见误区与法律风险控制 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 其他知悉用人单位商业秘密的人员。 隆安律师事务所●劳资观察 二、竞业限制 —劳资观察•沙龙活动 企业用工管理常见误区与法律风险控制 2 、适用范围、地域、期限 由双方约定（其中期限不得超过二年） 主讲人： 崔志华 律师 企业用管理常见误区与法律风险控制 高级讲师 《劳资观察》主编 民商硕士 隆安律师事务所●劳资观察 二、竞业限制 —劳资观察•沙龙活动