与干部进行集体谈话时的讲话.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 与基层单位轮岗交流干部 集体谈话时的讲话 同志们： 为进一步加强干部队伍建设，推动我局各项事业又好又快发展，局党委于近日召开会议，集体研究了干部人事工作，确定了基层单位党政主要领导轮岗交流的对象。刚才，XX同志宣读了局党委有关干部轮岗交流的决定，在座的各位即将走上新的工作岗位，借此机会，我们在这里进行一次集体谈话。 首先，我讲一讲这次轮岗交流的意义。 从大的方面讲，党的十八大以来，我国已经进入了全面建设小康社会的新阶段，十八界三中全会的召开，更是吹响了全面深化改革的号角，各省市、各地区都在抢抓机遇，加快发展。市委市政府认真贯彻习近平总书记讲话精神，规划了我市的战略布局，全市上下都在为实现这一宏伟蓝图而奋力拼搏。我们局作为市政府直属部门，贯彻市委市政府的决策部署更是责无旁贷。近年来，经过各级领导班子和全体干部职工的共同努力，我们局的各项事业取得了长足的进步。但我们也应该看到，今后的任务更加艰巨，形势更加逼人。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。要想加快发展，逆流而上，关键在人，关键在是否拥有一支奋发有为、敢于争先的高素质的领导干部队伍。为此，局党委作出了这次领导干部轮岗交流的决定，目的是进一步加强我局领导干部队伍建设，增强各级领导班子活力，激发广大干部干事创业的热情，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在发展上。 再从小的方面来讲，这次调整交流的干部，有的是在一个单位、一岗位工作时间比较长，本人想要交流；有的是局党委根据实际，调整干部到更能发挥其能力的岗位上；有的是根据单位班子建设的需要，特别是年龄、专业等结构的需要，进行交流调整无论哪种情况，都是优化班子结构、提高整体素质、加快单位发展的需要，都是促进干部成长进步的需要。“流水不腐，户枢不蠹”。干部长期在同一个地方、同一个单位、同一个岗位工作，固然人熟、地熟、事熟，工作起来轻车熟路，但视野和阅历容易受到限制，也容易积累各种矛盾，使工作受到干扰，还容易滋生不良作风和腐败现象，不利于干部的成长。加大干部交流力度，让干部多去几个地方、多干几个岗位，有利于开阔干部的眼界，丰富干部的阅历，锻炼干部的意志，提高干部创业创新的能力，为今后承担更重要的工作打好基础。 这次轮岗交流，局党委尽管进行了反复权衡，作了目前条件下比较好的选择，但是由于各种条件的限制，不可能方方面面都尽如人意。局党委的安排是从大局考虑的，对每位领导干部都是关心的、爱护的，无论哪种安排，都包含了组织的信任和重托。希望大家从讲政治的高度出发，识大体、顾大局，正确理解党委意图，正确对待组织决定。下面我代表局党委提几点希望和要求，与大家共勉： 一要讲学习，迅速适应新的岗位。古人讲“胸藏文墨怀若谷,腹有诗书气自华”。其实读书学习不光能让我们“怀若谷”和“气自华”，更能指导我们的实际工作，提升我们的决策水平，强化我们的领导能力。大家即将走上新的岗位，也就意味着要离开熟悉的环境。到了新的单位，工作环境、工作对象、工作方式等都发生了很大变化，不认真学习、不深入学习，我们不仅不能履行好自己的职责，而且还会很快被形势所淘汰。只有不断学习新知识，掌握新本领，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位的要求。希望大家树立“终身学习”的理念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，切实增强本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，多阅读，多思考，多调研。到了新岗位后，我们尤其要注重相关政策业务的学习，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导单位全面建设的能力，争取尽快适应新岗位，开创工作新局面。 二要讲胸怀，处处维护班子团结。人的一生经常会面对进退得失，与人交往难免会出现磕磕碰碰。进退得失之际如何选择，磕磕碰碰之时怎样处理，这其中就有一个人胸怀的问题。有的人一事当前先替自己打算，遇荣誉就上，见责任就推；有的人遇到事情斤斤计较、生怕便宜了别人，亏欠了自己，以这种胸怀处事，我们的班子就不会团结，事业就不会发展。我们说讲胸怀，并不是简单地提倡见荣誉就让，见责任就揽，而是说想问题、办事情要有更高的起点，在处理涉及个人利益的问题时摆正自己的位置，正确对待组织，正确对待同志。“大鹏之举，非一羽之轻；骐骥之速，非一足之力”。领导干部之间一定要相互包容，既要看到别人的长处，又要看到自己的短处，要多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗，优点互相学习，经验互相借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，眼睛盯着单位发展的大局，心里装着职工群众的利益。以这样的胸怀处事，在对待个人进退得失时就会多一份坦然，在处理同志之间的关系时就会多几分大度。以这样的胸怀处事，我们就能以人格的力量确保班子的团结，推进事业