桂平市乡镇卫生院绩效工资考核分配方案精品.docVIP

桂平市乡镇卫生院绩效工资考核分配方案_精品 桂平市乡镇卫生院绩效工资考核分配为贯彻落实《（桂卫农卫〔72011〕51号），建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动乡镇卫生院医务人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，使公共卫生、基本医疗服务能力明显增强，医务人员素质明显提高，人民群众基本医疗、公共卫生服务需求得到基本满足。现就乡镇卫生院（含中心卫生院和一般卫生院）绩效工资考核分配提出如下： 以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则（二）坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜的原则。 （三）坚持绩效考核挂钩的原则。 （四）坚持公开、公正、公平的考核原则。 政府举办的乡镇卫生院中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。 乡镇卫生院绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、津补贴和绩效工资基本工资岗位工资、薪级工资护士10[%]津贴；（含原工资构成中的津贴按国家规定高出30[%]的部分）。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效工资总额的0[%]确定为基础性绩效工资，