宁波沃富圣龙地源空调工程技术有限公司员工手册(31.doc

行政管理制度 WFSL2009-ZHGL-001 - PAGE 29 – 宁波沃富圣龙地源空调工程技术有限公司 员工手册 （试行版） 二OO九年二月 导 言 手册使用须知 本手册适用于宁波沃富圣龙地源空调工程技术有限公司的员工，每一位员工务必认真阅读和领会其内容。使用本手册时，请注意如下几点内容： 1、员工手册所列的各项管理制度摘要，是本公司工作规章制度及公司内其它相关规章中的主要精神与原则。 2、员工手册为公司内部重要文件，属公司机密，请妥善保管，勿转借公司以外的其他人。员工离职时请将本手册缴回综合管理部。 3、随着国家新的法律法规的出台及本公司发展的需要，公司保留对本手册内容进行修改、增删等变动的权利。为保证本手册的完备性与时效性，经公司相关部门负责人协商修订后由综合管理部就修订部分重新印制新页。为此，修订的内容与本手册内容如有不符时，应以修订内容为准。 4、自本手册正式实施之日起，公司现行各项管理规章制度中与本手册内容相抵触或不一致的，以本手册内容为准。 5、本手册内容的最终解释权属于公司总经理室。 公司组织机构图 总经理室 总经理室 技术前期部 项目发展部 事业营销部 成本控制部 综合管理部 财务部 人事行政 目 录 一、员工宣言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 二、员工守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 三、公司员工奖罚制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 四、合理化建议制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 五、劳动合同管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11 六、工资管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。11 七、公司员工教育培训管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。12 八、公司行政管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。13 九、考勤制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。20 十、福利制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。27 十一、财务报销制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 一、员工宣言 作为公司一分子，我们誓言： 遵循以创新的思路、求实的作风、科学的方法、图强的目标所构造的公司“基因链”，这是企业发展的源动力。 作为公司一分子，我们誓言： 树立“三好”工作意识：职业道德好、学习自觉性好、长期成长性好。 竞赛“三优”工作过程：效率优、服务优、方法优。 评判“三个经得起”工作结果：经得起时间考验、经得起专家推敲、经得起货比三家。 作为公司一分子，我们誓言： 坚持“完善自我、出类拔萃”的信条。 永不忽视产品生产链、销售链、服务链中的任何环节。 将自己的行为准则与公司的目标和形象紧紧相联，共创企业团队精神。  二、员工守则 1、热爱公司集体，维护企业形象，爱护公物，积极为企业献计献策。 2、热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感，勇于开拓创新，求真务实。 3、树立良好职业道德，端正工作态度，讲究工作效率。 4、文明办公、热情待客、言逊礼至、服务光荣。 5、努力学习，提高政治、文化、科技、业务技术水平。 6、遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、严格执行各项规章制度。 7、保持洁净、雅致的工作环境，创造良好办公氛围。 8、注重仪态仪表，保持衣着整洁，精神饱满，维护良好的自身形象。 9、紧密合作，团结友爱；共同推进企业的发展。 三、公司员工奖罚制度 为调动公司员工的积极性、创造性，奖励先进鞭策后进，推动本公司精神文明和物质文明建设不断向前发展，特制定本奖罚制度。 1、奖励制度 对公司员工的奖励分为：表扬（包括授予各种荣誉称号）、晋升工资（50元一档）、升职，并按贡献大小发给一次性奖金。奖励范围如下： 1.1、生产、科技、工艺等方面提出合理化建议或有创造发明，取得重大成果，为公司带来显著经济效益和社会效益的。 1.2、在维护公司声誉、改进公司经营管理等方面提出合理化建议，公司采纳后成效显著的。 1.3、为公司提供各种经济信息，提出实施方案，并在公司运营取得明显效