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安徽省就业率的影响因素分析 　　【摘要】就业永远是社会发展过程中的一项重要课题，而安徽省当前就面临着巨大的就业压力，就业难、失业、下岗、再就业等问题已经成为社会关注的焦点，相对于现有的经济规模和安徽省经济发展的具体情况来看，劳动力供大于求的矛盾将长期存在。所以本文以安徽省就业率为研究对象，根据相关的统计资料，运用计量经济学的研究方法，找出影响安徽省就业率的主要因素，并在此基础上进行分析并提出相关的解决措施和建议。 　　【关键词】就业率；回归分析；影响因素 　　中图分类号：F20文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-030-02 　　一、引言 　　当前我国面临巨大的就业压力，安徽省作为一个人口大省也不例外。伴随着人口的急剧膨胀，就业难、失业、下岗再就业已经成为全社会关注的焦点。安徽省每年高校向人才市场输送的待就业人员以及下岗再就业人员对安徽省的就业市场产生了极大的压力。较低的就业率既对社会的安定和谐产生不好影响，又浪费了过多的人力资源。所以，研究安徽省就业率的主要因素具有非常重要的现实意义。而就这一问题的研究，不少学者提出来自己的观点。 　　张晓蓬、马丽靖在《我国就业率因素的实证研究》中认为影响我国就业率的因素很多：国有企业改革、经济结构的升级、人口压力等很多因素对就业率存在一定的影响。黄艳从影响就业的宏观层面考虑，选取1989年至2008年包括国内生产总值、国家财政支出、居民消费水平等数据进行分析，得出国内生产总值是影响我国就业率的主要因素之一。黄志云认为要解决就业必须转变就业观念，进一步促进经济增长，建立并完善社会保障体系等，不仅要加强居民最低生活保障制度，还要保证最低平均工资，要掌握好平均工资与就业率之间的关系。本文以安徽省就业率为研究对象，根据相关的统计资料，运用计量经济学的研究方法，分别对国民生产总值、工资水平和通货膨胀率对于就业率的影响进行定量分析，并在此基础上进行分析并提出相关的解决措施和建议。 　　二、模型的建立 　　（一）变量的确定 　　1.就业率 　　就业率就是就业人数占劳动力总数的比例。未成年人、在校学生、退休和丧失劳动力的人都不包括在劳动力之中。劳动力人数是就业人数和失业的人数之和。由于关于就业率的数据存在缺失，所以我们这里的就业率数据以城镇就业登记数据为准。 　　2.影响我国就业率的因素 　　根据安徽省的具体情况和经济学的有关理论，本文选取了影响安徽省就业率的三个重要变量，分别是国民生产总值、工资水平和通货膨胀率。 　　（1）国民产出水平。奥肯定律描述了国民生产总值变化与失业率间的关系。现实经济中，国内生产总值GDP与国民生产总值GNP差别较小，所以，本文采用GDP来作为衡量国民产出水平的指标。 　　（2）工资水平。工资刚性理论认为，工资可以对劳动力供求的变化及时作出反映，但其调整过程是非常缓慢的，正是调整的缓慢才导致失业的上升和下降，也影响就业率的变化。作为影响就业的一个原因，这里也把它纳入分析的体系之中。 　　（3）通货膨胀率。通货膨胀率也影响着就业菲利普斯曲线表示通货膨胀率和失业率之间的相互关系。在短期内，通货膨胀率与失业率成反向关系，即低水平的失业率伴随着高水平的通货膨胀率。因此，居民价格指数也是影响就业率的主要因素。 　　（4）其他因素。影响就业率的因素很多，包括：政府政策、劳动者结构和经济结构的变化等。这些因素对就业率的影响也都是存在的。但是本文把这些都当作随机因素考虑，只研究安徽省国民生产总值，安徽省家庭年平均货币工资以及安徽省衡量通货膨胀率的居民价格指数三个重要的因素。 　　（二）建立相应的回归方程 　　根据以上经济理论分析，初步确认安徽省就业率模型可建立为： 　　其中，Y表示安徽省就业率；表示安徽省的国内生产总值；表示安徽省家庭年平均货币工资；表示安徽省居民价格指数；为随机干扰项。 　　运用Eviews软件进行回归得出方程如下： 　　（0.865967） （-0.944683）（2.489017） 　　从回归方程的结果中得出了值为0.557946，调整后的=0.425329，DW值为2.099012，F值为4.207218，由于不能通过经济检验，因此剔除重新进行回归。得出以下方程： 　　（61.13344）（3.54371）（1.01258） 　　t=（2.428560）（3.134587）（2.961183） 　　F=1240.781该模型，可决系数很高，F检验值为1240.781，明显显著。当=0.05时，T（/2）（n-k）==2.201，所有系数估计值高度显著。对系数估计值的解释如下：在其他变量保持不变的情况下，如果国民生产总值每增加1千亿元，则就业率就会上升3.54371个百分点：如果居民物价指数每上升1%