基于新公共管理理论背景下我国政府绩效评估的研究.docVIP

基于新公共管理理论背景下我国政府绩效评估的研究 　　摘要：本文主要分析了在新公共管理理论背景下，我国政府绩效评估主要存在的问题，并针对这些问题提出了一系列解决措施，我国政府部门面临着转变政府职能的重要任务，政府部门在发展过程中，要利用绩效评估促进政府职能的快速转变，加强政府为社会公众提供公共服务的能力，提升我国政府部门的综合服务能力。 　　关键词：新公共管理理论；政府；绩效评估 　　中图分类号：C391 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）006-00-01 　　新公共管理理论诞生于上世纪70年代，随着西方发达国家进行大规模的政府改革，新公共管理理论开始出现。新公共管理理论主要强调多中心主体作用的发挥，强调商业管理理论、方法、技术等在公共管理中的运用，对公共管理的产出与结果都非常重视，新公共管理理论还非常注重政府的绩效评估在政府发展中的促进作用。随着我国行政体制改革的不断深入，我国政府的功能开始从管制型向服务型转变，政府的重点工作在于解决好人民群众最关心、最现实的利益问题，在这种情况下，如何科学的进行政府绩效评估，成为政府部门面临的巨大挑战。 　　一、新公共管理理论背景下我国政府绩效评估存在的问题 　　1.我国政府绩效评估的法律、法规体系不够健全 　　从目前来看，我国政府绩效评估尚没有形成完善的立法保障，绩效评估的管理、监督以及反馈机制不够健全，