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完善军事人才资源配置机制的探讨 　　摘 要：论文阐述了更新军队人才资源管理模式的必要性，分析了我军人才资源配置中存在的问题，提出了建立竞争择优的军事人才资源选拔使用机制和建立开放灵活的军事人才资源流动机制的思路。 　　关键词：军事人才；资源配置；机制；探讨 　　 　　我军正处于向信息化模式转型的新时期，人才是现代战争的决定因素之一。加强军事人才资源建设，探讨人才资源配置的新模式，充分发挥人才资源的潜在能动性，对于实现军队信息化建设具有重要意义。 　　 　　一、更新人才资源管理模式是时代发展所需 　　 　　近年来，我国历经了全方位改革开放、市场经济体制转换、新技术革命爆发等一系列重大的历史性事件。这对中国社会发展产生了广泛影响，同样对中国军事人才资源管理也产生着深层次冲击。 　　（一）全球化为中国军事人才建设注入新理念 　　1、军事人才管理理念更新。面对知识经济和全球经济一体化，人力资本较之其它要素对竞争和发展更为重要。显而易见，在我军实施信息化建设过程中，新知识、新技术含量会快速增长，人才资源的数量、质量以及管理的科学程度都会对军队建设产生实质性的影响，运用新的理论指导我军的人才资源管理实践成为一件十分迫切的任务。 　　2、军事人才评价标准改变。军事人才首先必须具有国际视野和全球思维，从世界军事发展中把握中国军队建设走向。还必须具备开拓、创新精神和敏捷的应变