企业任职管理体系研究.docVIP

本文由hwwl0214115贡献 pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 分类号（中图法） 论文作者姓名 论文中文题名 论文中文副题名 谢 芳 Ｆ２０３ ＵＤＣ（ＤＤＣ） ０４３０８１３０１６ ６５８ 密级 无 ． 学号 堡驱资鳖笪堡．签丕鲤霾 玉 ． ． 古台文英文是亟名Ｓｆ丛鱼ｙ Ｑ望！鱼垒丛垒坠垒ｇ曼堡曼旦！ＳＹ墨ｆ曼堡Ｑ￡ 曼堕！曼业凼星 论文英文副题名 论文语种 汉语论文摘要 ． Ｑ丛旦！ｉ亟￡建！ｉＱ廷ｉ廷！垒曼 Ｎｏｎｅ ． 迅！墓语种论文页数』立论文字数鱼 ． （万） 论文主题词任职资格、任职资格评价、任职资格管理体系 申请学位级别 研究方向 硕士 专业名称 △ 塑 黛 近 萱 企业管理 型 ． ． 指导教师姓名 论文答辩日期 赵丞丕 数援 导师单位 逦篷太堂面堂医 ． ２ＱＱ２生鱼旦曼Ｚ旦 摘耍 摘要 企业的持续发展取决于企业的竞争优势，而竞争优势来源于企业的核心竞争力，人 力资源正是构建企业核心竞争力的基础。因此，如何僳持员工能力与企、Ｉｋ发展要求的相 互匹配，选、育、用、留企业需要的人力资源，这是企业发展过程中的一个基本问题， 也是核心问题。 任职资格管理体系是从企业战略出发，根据企，Ｉｋｆｉ＇－ｊ婴求，对员工能力进行管理，保 持员工能力与企业要求动态平衡的管理系统。它将企业要求与员工能力同时纳入一个系 统，是解