基于混同均衡条件下求职者理性选择的研究.docVIP

基于混同均衡条件下求职者理性选择的研究 　　摘要：本文通过研究Thomas J.Dohmen理论模型发现，区域文化习俗差异会对就业者行为产生内生量冲击，随之便会产生一个与之对应的适应性成本，一旦文化习俗差别存在并引起适应性成本，社会就不会出现一个统一均衡工资，但会有一个混同均衡工资，混同均衡中的适应性成本会对求职者理性选择产生影响。最后利用混同均衡条件，选取我国文化习俗差异度比较大的两个区域数据建立计量模型对求职者的理性选择进行研究，并提出相关政策建议。 　　关键词：混同均衡；文化习俗；内生冲击；理性选择 　　中图分类号：F243.2 文献标志码：A 文章编号：1001-862X（2017）04-0095-006 　　就业是民生之本，人口是否充分就业关系到一个国家的生产和发展，由于充分就业在国民经济发展中具有重要意义，因此世界上很多国家和地区的学者非常关注就业问题并对求职者就业选择行为做了相关研究。在前期相关理论研究过程中，Burdett（1978）通过求职者能够自由寻找满意工作条件假设拓展了工作搜寻模型，得出求职者在短期内可以实现职业转换的局部均衡，这一结论为解释劳动力自愿流动提供了依据；Jovanovic（1984）、Mortensen（1985）对影响求职者的其他因素，如劳动保障、工作性质，工作环境等，并利用效用函数进行多因素研究，多哈门（Thomas J. Doh