搜索网【康达汽车工贸有限公司维修管理手册--员工福利】（doc 12页）.docVIP

员 工 福 利 工资福利及保险金制度 员工工资福利管理制度(一)、工资标准：1、实行职务岗位工资制（提成挂钩）；＞2、职工入职，依据公司试用期条件提供相关福利与薪酬，签订《劳动合同》。3、职工试用期满，合格受聘，按照工作岗位随之调整为正式员工待遇；（试用三个月，试用期满，经考试/评审合格，签订《劳动合同》，方可纳入相应职位等级）4、按照公司规定的各项政策性补贴，按规定发放，并计入工资总额；(二)、工资构成：1、个人总收入=公司福利+提成工资；2、职务岗位等级基本工资：依据担任职务、岗位职务、技能高低，经过公司或部门考核确定；3、公司福利：按国家法规要求及公司有关规定执行；4、提成工资：随公司经营效益及本岗位绩效指标达成的高低上下浮动5、高温津贴：公司正式员工每人在夏季享受公司提供的防暑降温费6、加班：法定假日加班工资按两倍计发。 7、保险金：按照公司财务制度，对正式员工按照法定工龄及收入，由公司负责按一定比例缴纳员工个人养老保险、大病医疗保险及税金，保障员工享有合法的社会劳动保险及相关权利。 培训 早会、周会、月会制度 早会、周会、月会的开展能使服务经理、维修经理具有领导能力、发现问题的能力、解决问题的能力，实行早会、