基于中国“人口红利”逐渐消失背景下企业人本管理的研究.docVIP

基于中国“人口红利”逐渐消失背景下企业人本管理的研究 　　摘要：“人口红利”是中国经济增长迅速的一个重要因素。但是，随着中国老龄化趋势严重，导致中国的“人口红利”正在消失，这给企业的人本管理带来了很大困难。基于此，本文从人本管理及其与“人口红利”的关系入手，分析了中国“人口红利”逐渐消失背景下企业人本管理中存在的问题，并给出了一些提高人本管理水平的建议。 　　?P键字：中国“人口红利”；逐渐消失；企业人本管理 　　引言 　　“人口红利”是指一个国家劳动年龄人口占总人口的比重较大，抚养率较低，对经济发展较为有利，整个国家呈现出高增长、高储蓄、高投资的局面。但是，2013年我国统计局公布的数据显示，我国劳动人口出现了大面积下降，这意味着我国人口红利正在消失，对于我国经济发展及其不利。企业人本管理的主体是人，其以尊重人、发展人、解放人为指导思想对企业进行管理，良好的人本管理模式对企业的发展具有积极作用。在中国“人口红利”逐渐消失的背景下对企业人本管理进行研究，能够在很大程度上提高企业经济利益，促进企业健康发展。 　　1 人本管理的内涵 　　1.1 人本管理的含义 　　人本管理的主体是人，在工作中客观认识人的价值，以人的技能、特长、知识水平、思想状态等综合素质作为依据来匹配工作岗位，并时刻关注人员的成长情况，通过科学、合理的措施开展企业人力资源建设和企业文化建设，充分调动人