某县推进劳动竞赛班组建设工作调查报告.docVIP

某县推进劳动竞赛、班组建设工作调查报告 为进一步贯彻落实省、市总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”，真正发挥工会组织联系企业与广大职工群众的桥梁纽带作用。全县各企业工会，在努力抓好劳动竞赛和班组建设工作的过程中，广泛凝聚全体职工的智慧和力量，掀起劳动竞赛和班组建设的新高潮，在企业经济发展过程中，起到了卓有成效的积极贡献。我县各企业单位，在开展劳动竞赛、班组建设与增强职工素质提升相结合，积极培育高素质职工队伍，完善机制，推进劳动竞赛、班组建设工作深入持久地开展。为做好此次调查研究工作，按照行业的不同特点，我们选择了部分具有代表性的大中型企业，从中更好地分析了解，我县企业经济发展运营状况和企业班组建设、劳动竞赛的成果等情况，现将调查情况报告如下： 一、企业班组建设成效显著，劳动竞赛成果丰硕 通过调查，我县大部分企业经济运行平稳，企业发展态势良好，企业管理模式规范，经营理念清晰，企业规章制度健全。根据行业不同特点，各企业都拥有独具匠心的企业口号、企业纲领、企业战略、企业格言、企业宗旨、企业承诺、企业目标等发展方针和宏伟蓝图，引领企业经济朝着一个朝气蓬勃的方向发展。企业职工风貌乐观、健康、积极、向上。围绕企业改革和企业发展为目标，开展形式多样的群众性经济技术创新活动。全县各企业单位，以争创“多面型”先进职工为统领，以开展劳动竞赛为操手，从中培养、历练、选拨优秀班组带头人和企业中层领导干部，让每名职工都自愿参与到公司经济发展的决策中，为企业发展、增效做贡献。 （一）班组建设制度完善规范，新时代“多面型”职工大展风采 在我县部分企业中，班组建设制度完善规范。大部分企业，在选拨、任用科室、车间、班组带头人，都有严格标准的任用制度和选拔规章，同时每名职工都享有同等的待遇和机会。通过考试、面试择优入取；或通过技术技能比武，比拼劳动技能本领，选拔技术过硬者来担当企业班组带头人。最后，以公示的形式进行公布。一切选拨、任用，都实行公开、公正、透明的原则，能者居上。 1、培养“安全型、和谐型”职工。全县各企业单位，在着重抓好企业经济事业发展的同时，下大力度，狠抓企业安全生产的教育培训工作。积极倡导广大职工争当义务安全员。“企业是我们的家，我们要爱护自己的家，守护好我们的家，要将一切安全隐患，防患于未然”，建立“安全型”企业职工防护体系；在企业开展各项活动中，企业领导都要亲力亲为，他们无论官职高低、年龄大小，都密切团结到职工群众中，与职工群众打成一片，形成和谐、团结的良好氛围，努力构造企业文化中最和谐的音律，创建“和谐型”职工之家。 2、培养“学习型、创新型”职工。以人为本，努力提高企业职工的整体素质。企业要适应新时代的发展，就必须有一支高素质、高技能的技术队伍。全县各单位把群众性经济技术创新工程活动与创建学习型组织、争做知识型职工的活动结合起来，立足车间、班组、科室，打造提高职工素质平台，鼓励职工精一门、会二门、学三门，围绕提高职工技术技能，积极开展了技术培训、岗位练兵、技术比赛等一系列群众性职工劳动竞赛活动，全面提高职工的综合素质。“学习型”职工队伍人数不断攀升；在立足企业发展过程中，要求我们的企业要不断创新，只有创新才有发展。并努力把重点放在职业道德教育和提高员工队伍素质上，内强素质、外树形象，着力提高职工的业务素质和优质服务，树立良好的爱岗敬业，诚实守信、办事公道、服务群众奉献社会的职业风尚，积极创建“创新型”职工队伍。 3、培养“管理型、复合型”职工。职工干部队伍素质日益提高，管理型人才不断涌现。全县各企业单位，坚持贯彻干部队伍要年轻化、知识化、专业化，以德才兼备为用人原则，深化班组干部选拔任用制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任的管理型干部队伍。在企业发展中，他们以身作则，率先垂范，用自身良好的精神风貌，精湛的技术技能引领企业经济建设发展，构造企业“管理型”人才；在我县企业干部队伍建设中，人才辈出，为企业在市场经济大潮中，起到了不可替代的作用。坚持与时俱进，开拓创新，面对新形势、新任务、新挑战，造就一支懂理论、懂经济、懂市场、懂法律、懂技术、懂管理的“复合型”企业干部队伍。 4、培养“技能型、科研型”职工。高技术人才是企业经济发展的命脉。在我们所调查的企业中，每个企业都有各自不同技术技能，独领风骚的专业技术团队。为技术人才的不断巩固发展，每年企业都要拿出部分资金，选派企业中优秀的技术技能人才去兄弟市县学习，并将学习成果运用到实践生产工作中，让每一名职工都掌握一门或几门的劳动技术技能，“技能型”职工是企业发展的瑰宝；在开展企业班组建设和劳动竞赛活动中，围绕企业经济发展和技术项目攻关，推进企业科技进步，重点培养“科研型”专业人才。我县勃农兴达有限公司，就拥有这样一支专业团队，这个团队有独立的研发科室，内设10余名专业高科