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增权视角下外来妇女城市融入问题的研究 　　摘 要：受传统文化和就业观念的影响以及女性自身的生理特点，女性不论是在工作还是在社会生活的其他方面都存在着一些问题，特别是外来妇女的城市融入问题在今天日益凸显出来。因此，打破传统的“妇女是弱者”的叙事观念，结合增权的相关理念为妇女增权，促进妇女更好地适应新的社会环境，尽快融入城市生活具有重要的理论意义和现实意义。 　　关键词：增权;外来妇女;城市融入 　　中图分类号：C913.68 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）05-0047-02 　　关于妇女城市融入问题国内外学者有着不同的研究成果，下面将不同学者的相关研究概括为以下几个方面：黄晓燕以天津市为例，从信息知识、职业发展、权益维护、城市生活技能、人际交往和健康卫生等维度探讨了女性新市民城市融入过程中的需求问题，提出了外来女性新市民社会工作服务模式，然而她没有从赋权的角度来研究这一群体[1]。杨建霞论述了20世纪80年代以来农村外来媳妇嫁入地的社会融入与政治参与，着重强调了政治参与及其影响因素，并没有结合社会工作来谈这一问题[2]。王明宣、陆杰华从传统的性别歧视、户籍制度、文化生产者的参与和推动、妇女非政府组织的较低发展四个层面阐释了流动女性产生消极性别认同的原因[3]。陈树强认为“增权”并不是简单地给予案主权力，增权是挖掘或激发案主的潜能，增强自我效能感，“增权”又可以称为“赋权”、“增能”等，在这里统一使用“增权”[4]。 　　由此可见，对于外来妇女融入城市问题的研究已经取得了一定的进展，但是大多没有从增权角度对这一群体进行研究，还有一些并没有结合社会工作这一专业来谈。本研究根据实地访谈和实地观察，从增权角度对影响妇女融入城市的因素进行了分析，弥补了以往研究的不足。当然，在解决对策的操作化上还有待于进一步完善。 　　一、理论架构和研究方法 　　（一）理论架构 　　“增权”理论又称为增能、充权和激发权能理论，增权理论最初是被用来解决种族问题的，其后扩展到弱势群体的研究中，并成为社会工作中的一个核心概念。增权理论通常由权力、无权、去权、激发权能等概念构成，其核心是权能。权力通常指行动者在社会生活中所拥有的各种获取资源的能力，它既是一种客观事实，又是一种主观感受，即权力感。无权是和权力相对的概念，不仅指缺乏权力或资源的一种客观状态，而且也包含个体的主观感受，它促使人们形成消极的自我观念及自我效能感。 　　随着女权主义的兴起，增权理论扩展运用到妇女与发展研究领域。对于外来妇女来说，一方面，作为外来人口受到种种限制;另一方面，传统的观念使女性在就业、生活、人际交往等各个方面处于不利地位，在城市融入的过程中更加处于无权状态。对于妇女增权的具体方法，巴特里沃拉提出了一个包含整合性、经济发展、增强意识和组织三个维度在内的妇女增权框架。 　　（二）研究方法 　　本研究以定性研究为主，通过对参加新苏州人妇女融入项目的成员开展个案访谈，对影响外来女性融入城市的不同因素进行了预估，得出了影响外来女性融入城市的因素。结合相关的文献资料和正在开展的“新苏州人妇女融入项目”，从“增权”视角出发，总结出了相应的服务策略。 　　1.观察法 　　根据观察过程的控制程度和观察内容的标准化程度，观察法可分为结构式观察和非结构式观察，根据观察的对象当时的情况，可以分为直接观察和间接观察。通过参与新苏州人妇女融入项目我们对外来妇女的生活现状，城市融入过程中的影响因素和项目存在的问题有了一定的了解。 　　2.访谈法 　　访谈法是与文献、问卷、观察等同等重要的方法，在本研究的实际调查过程中，采用结构式访谈与非结构式访谈相结合的方式。访谈对象主要包括项目负责人、外来妇女、心理咨询师等专业人群。通过访谈，对该项目的运行状况、外来妇女城市融入中存在的问题和相关的专业服务有了初步认识。 　　二、新苏州人妇女融入项目的评估 　　通过新苏州人妇女融入项目的评估，一方面，认识到外来妇女城市融入中的影响因素;另一方面，还对该项目有了一定的认识，即对外来妇女和项目本身两个方面进行的评估。结合相关理论、取得的成就和存在的问题，更好地帮助外来妇女增权。 　　（一）对外来妇女的评估 　　在对外来妇女的访谈过程中，我们了解到影响外来妇女城市融入的因素是多方面的，如：苏州方言、苏州地区的风俗习惯、工作及待遇、相关的社会保障、社会支持网络等。 　　W1―SN 　　问：您和谁一起来苏州的？ 　　答：女儿和女婿都在这里工作，跟女儿过来的，正在找工作。 　　问：那您的丈夫来了吗？ 　　答：有时会来。 　　问：您想找个什么样的工作？ 　　答：我刚到苏州人生地不熟，有个临时性的工作就可以啦，比如说帮被人偶尔看一下孩子，打扫一下卫生等。