《2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》.pdf

北森2017-2018年 北森人才管理研究院 北森2017- 2018中国企业招聘指数（BRI）报告 前言 随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结，人才供需矛盾越来越突出，中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”！在信息、行为更加 碎片化的背景下，企业如何建立可持续的渠道多元化运营策略，精准、快速地找到想要的人？如何通过企业文化与价值观的匹配，让人才能够招得来且留得住？除外部 招聘渠道，如何通过“自留地”运营，发现下一个人才供给高地？人才精细化运营已成为管理层及HR面临的紧迫课题。 报告说明 本报告分为四个部分：人才供需指数篇、渠道价值指数篇、招聘效率指数篇、人才画像篇 ，报告基于北森一体化人才管理云平台上2017年的招聘数据：其中包括企 业发布的70万职位需求，涉及5000多家招聘渠道，收集6000万余条应聘者信息，通过大数据技术进行建模分析，反映了中国人才市场的供需状况、主流招聘渠道的热 度和价值转化率、各地区/行业招聘效率以及各行业的人才画像情况，旨在帮助企业持续优化人才招聘策略，提升人才决策效率。 数据说明 人才供需指数：求职人数与招聘需求人数的商数，以2016年1月作为基期，以当时的人才供需指数100点定为基点 渠道热度指数：各渠道简历指数 渠道价值（简历转化率）指数： 各渠道的简历在面试和录用环节转化率的加权平均 渠道价值分布（录用贡献率）指数：各渠道的简历指数和渠道转化率加权平均 招聘效率指数：招聘中各环节效率的加权平均 01 北森2017- 2018中国企业招聘指数（BRI）报告 目 录 CONTENTS 04 人才供需指数篇 11 渠道价值指数篇 05 整体人才供需持续吃紧，人才竞争由激烈到惨烈 12 总体趋势：招聘进入精细化运营是大势所趋 整体经济态势向好，企业用人需求增加 招聘渠道多元化成为大趋势 供给端增幅变化不明显，人才缺口逐渐增大 自运营渠道价值凸显 企业用人标准日趋多维，人才招募精准度升级 14 不同特点的岗位需要制定更加精细化的运营策略 06 新兴核心城市加速人才吸引，全国人才分流更加明显 具备强雇主品牌的企业运营好招聘门户，渠道效果明显 “大行业、小圈子”岗位，更需要重视内推和人才库的运营 07 行业发展情况：新经济时代，跨界复合型人才受追捧 基础岗位供求均相对较大，更适合通过在线渠道、招聘门户吸引 金融行业：人才供需相对平衡，吸引更多跨界人才 各招聘环节效率不均衡，需优化部门协同机制 互联网行业：人才需求十分旺盛，供需矛盾明显 房地产行业：行业格局洗牌，复合型人才供不应求 17 招聘效率指数篇 快消行业：新零售崛起，跨界人才成主流 18 总体招聘效率指数下降，企业录用人才更为谨慎