当前我国电视节目主持人队伍建设的思考.docVIP

当前我国电视节目主持人队伍建设的思考 　　摘要：电视节目主持人作为市场稀缺性资源，对电视节目发展的品牌效应起着重要作用。当前，随着广电集团机构设置、管理模式、节目形态的进一步市场化，对节目主持人才队伍建设也提出了更高的要求。基于此，主要探讨当前市场化进程下对电视节目主持人才队伍发展的要求，以期为广电集团的未来发展提供新的思路。 　　关键词：电视节目；人才队伍；发展对策 　　中图分类号：C93 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）01-0271-02 　　从上世纪80年代电视荧屏首次出现“主持人”词汇开始，电视节目主持人概念就迅速传播开来，并逐渐为大众所接受。到目前，伴随我国电视台数量成为世界之最，我国电视台主持人队伍也成为世界之最。但随着队伍规模的壮大，主持人业务素质的整体状况也令人堪忧。例如，“星光”电视主持艺术论坛研讨会上，国家广播电视总局点名批评了某些知名主持人所存在的种种问题，认为他们把电视节目导向了庸俗化方向。此外，电视节目主持人在节目主持中夹杂港台腔调及外文词汇的普通话、怪异的服饰、五颜六色的发型等也引起了众多非议。一、当前我国电视节目主持人队伍所存在的问题 　　总的来看，当前我国电视节目主持人队伍整体素质在不断提高，但是随着市场化进程加快，主持人队伍也确实存在着许多问题。 　　首先是重视外在，忽视内涵。综观当前我国各类电视节目主持人，年龄上有一个年轻化趋势，大都不乏靓丽的外表、光鲜的服饰，可以说个个都是帅哥美女。为了提高节目收视率，提升节目主持人外在形象本无可厚非，但是却走入了一个误区。过分重视节目主持人的外在包装，而忽视了节目主持人的内在底蕴。由于历练不够，文化底蕴不深，因此在节目主持过程中，缺乏底气，不能站在较高的精神层面上去分析社会问题，把握时代脉搏，有时候故意迎合世俗社会中消极颓废的东西，虽然能够一时吸引观众的眼球，但时间长了会引起观众的“审美”疲劳。 　　其次是善于模仿，短于原创。目前，随着我国与外界联系的日益广泛，我国电视节目受到外来的影响比较大，早期受到港台地区影响较深，现在欧美等地区的电视节目形式也逐渐传播过来。随之而来的是我国电视节目主持队伍主持风格也受到较大影响，刻意模仿港台、欧美主持风格，从语言形式、主持风格、形象包装等几乎都是别人翻版。不仅刻意模仿国外主持，而且国内电视节目主持人之间也相互模仿。久而久之，模式化、程式化、千篇一律，缺乏新意。 　　最后是男声女气，女性化倾向严重。男性的美在阳刚，女性的美在阴柔。但时下节目主持人队伍却整体缺失阳刚之美，呈现出一种男性过分女性化，女性过分阴柔化趋势，这在娱乐节目中尤其突出。在主持人语气上，男主持有某种俗称的“娘娘腔”、女主持的嗲声嗲气；在服饰和发型上，男主持充满了女性的瑰丽、绚烂，女主持更是奇装异彩，大有“扮”不惊^誓不休的态势。 　　二、过分市场化对我国电视节目主持人队伍造成的影响 　　上述现象不仅制约了电视节目的发展，也对整体电视节目主持人才队伍建设造成了极大影响，把积极、健康、向上、阳光的主持队伍形象引向颓废、消极、娱乐、迎合媚俗的轨道。具体而言有以下影响： 　　第一，它影响了我们对于电视节目主持人才队伍建设的发展方向要。方向是旗帜，是引领我们在新时期加强电视人才队伍建设的纲领。在新的社会转型条件下，固然人们的价值多元化、审美情趣参差迥异，要想把人们思想统一起来是不可能的，但有些普遍性的、优秀的价值文化是存在的。上述现象使我们误以为只要适合观众的就是最好的，只要节目收视率高，就万事大吉了。因此，在队伍发展导向上轻视了主持人才队伍综合素质提高、人文内涵的提升，急功近利，急于求成，造成电视节目主持队伍数量庞大，质量不高。 　　第二，它影响了我们对于电视节目主持人才队伍建设的具体措施。电视节目主持人才队伍建设以前都有“传、帮、带”的传统做法，这好比是师父带徒弟，属于“精品”培养模式，这使电视节目主持人整体水平得到了保证。随着经济市场化，电视台也遇到了大发展时期，对于电视节目主持人需求量增加很快，于是很多非专业化的人员也转入了主持人行列，这为电视节目主持人增添了新鲜血液。但与此同时，这也增加了电视节目主持人管理难度。毋庸讳言，他们中有相当部分人员在节目主持当中，迎合观众需要，甚至与主持人身份不符。 　　第三，它当前我国电视节目主持人全体通常分为三类，即新闻节目主持人，主要主持新闻报道、新闻评述、新闻调查等节目；娱乐节目主持人，主要主持综艺节目、游戏节目、意智类节目；访谈类节目主持人，主要主持个体访谈或群体访谈类节目，或者财经访谈、政治访谈、艺术访谈等等类型节目。不同的节目主持^对其直该有不同的评价标准，如果采用同一标准，势必会不合情理。因此，电视节目主持队伍的多元化为我们如何制定评价标准提出了更高要求