人力资源规划与招聘的计划.docx

人力资源规划与招聘计划 篇一：人力资源规划与招聘计划　　人力资源规划与招聘计划 　　摘要 　　人力资源规划就是对组织内部原有的人员结构和人力资源需求进行分析，同时对人员结构进行调整。人力资源规划即要能够保障组织拥有足够数量而且适应工作要求的人力资源，满足组织生存与发展的需要，还要防止产生人力资源的浪费。本文阐述了人力资源规划与其它职能的关系，及招聘计划等方面的内容。 　　关键词：人力资源 规划 意义 关系 招聘 　　一、人力资源规划的意义　　在任何一个组织的工作活动中，如果没有良好的人力资源规划，这个组织是无法建立和稳定的，作为一个组织的核心力量，即管理和技术人才往往不是轻易即可得到的，需要组织制定良好的规划去发展、培养、保留和储备这些人才。由于组织所处的环境是变化的，这种变化影响着组织的生存与发展。要想在一个动态环境中保持组织的竞争力，拥有一支强有力的员工队伍是必不可少的。因此，一个组织要维持生存或发展开来，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源的规划。 　　二、人力资源规划与其它职能的关系 　　(一) 与组织战略目标的关系　　人力资源规划其根本的方向在于实现组织目标。它是组织战略规划中的一项，以组织战略目标为基础，以确保组织在需要的时候能获得合适的人员。组织战略目标的实现离不开人力资源规划的配合，而人力资源规划的目标就是明确满足未来工作需要和组织目标所需的人员数量和知识技能要求。要做好人力资源规划，就要先做好三项工作：一是明确组织目标；二是进行工作分析，为规划制定者提供人力资源需求的信息；三是进行业绩评估，为规划制定者提供现有人员业绩水平及能力状况信息。在做好上面几项准备工作后，就要开始人力资源规划了，其内容有三点：一是招聘选拔。人力资源规划明确需求招聘的目标，即所需人员的数量和类型、招聘的途径和时间等；二是薪酬政策的制定。制定出合理的薪酬政策要考虑到人员类型和素质，以及该类人才在社会上的供求状况等；三是培训和开发。人力资源规划要进行有针对性的培训和开发，以适应组织现在和未来的工作要求。　　(二)与工作分析和业绩评估的关系　　人力资源规划的制订者如果想全面了解现有的未来的工作岗位的设置状况，每个岗位所需要的人员数量，以及每个岗位人员应该具有的知识、能力和经验，预测未来组织对人力资源需求的数量和种类就必须通过细致的工作分析和业绩评估，这可以使规划制定者了解现有人员的工作能力、人员结构是否能够满足组织战略目标的要求。由此可以看出，工作分析和业绩评估对人力资源规划的必要，它们为人力资源规划的制定提供了大量的信息。　　(三)与员工招聘的关系　　如果组织需要进行招聘选拔，就必须先进行人力资源规划，因为它使组织及时准确的掌握哪些位置需要补充人员，补充多少；所需员工能否从组织内部得到满足，假如得不到满足，是否需要从组织外部进行招聘。所以，人力资源的规划　　必须在招聘员工之前就制定好，这样才能避免盲目性，招聘的人员与实际的需要有差距等问题。由此可见，人力资源规划是组织进行员工招聘的基础。　　(四)与员工薪酬的关系　　组织无论是想要留住内部现有人员，或者是进行外部招聘，薪水酬都是一个关键因素，只有当薪酬颇具竞争力时，内部人员流动率才有可能保持在比较低的水平，同时也才有可能吸引和招聘到具备优秀素质的人才。薪酬政策的制订主要受四个方面的因素的影响。一是人力资源的数量；二是人力资源的素质；三是人力资源的类型；四是该类型人员在社会上的供给状况。 　　三、招聘管理的概念与内容 　　(一)招聘管理的概念　　招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位，并从中选出适宜人员予以录用的过程。广义的员工招聘包括招募、选拔、录用、评估等一系列管理活动。　　招聘管理就是对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列管理活动，并加以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学化管理，借以保证一定数量的员工队伍，满足组织发展的需要。　　(二)招聘管理的内容　　招聘管理是一项系统工程，需要分阶段加以计划和执行，体现出一个完整和科学的工作流程。它的具体内容是由招募、甄选、录用、评估四个阶段组成的。　　1．招募以及组织应聘者。招募的主要目的是吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场上的影响力，把组织所需要的潜在员工尽量吸引过来，同时，达到劳动力供需双方信息充分交流与沟通，顺利达成交易的目的。这个阶段工作的顺利有效展开是整个招聘工作顺利完成的重要前提和基本保证。　　2．甄选是从职位申请者中选出组织所需要的最合适的人员的过程。它包括资格审查、初选、笔试、面试、心理测试以及其他测试、体检、个人资料核实