人力资源管理分析演示教学.pptVIP

基 本 实 务人力资源管理“一阳指”人力资源管理分析 人力资源管理分析 人力资源管理分析，主要包括人力资源功能分析、人力资源性能分析两方面。 人力资源功能分析：主要分析人力资源功能与企业物流、资金流、信息流等功能要求是否协调，与企业运营环境的需求是否协调。 人力资源管理分析 人力资源管理分析，主要包括人力资源功能分析、人力资源性能分析两方面。 人力资源性能分析主要包括综合性分析、职能分析、业务分析（筹集凝聚调查、配置任用调查、考核评价调查、培训开发调查、薪酬福利调查）。 人力资源职能分析 通过研判人力资源管理和有关机能管理的状态、绩效，分析人力资源职能的薄弱环节、存在问题及原因，查寻不协调甚至相互冲突的人力资源管理规则。 分析项目主要包括：人力资源政策、人力资源组织、人力资源控制。 人力资源职能调查分析表（略） 人力资源配置任用分析 主要分析任用、调用、晋升、离职等结果及其存在问题。 人力资源配置任用分析调查表（略） 人力资源考核评价分析 主要分析考核结果及其应用、评价结果及其应用两方面。 人力资源考核评价分析调查表（略）