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宁波市政建设集团项目经理胜任力素质模型构建研究 单位代码: 妒 分类号: 密级: 学 号:侈坊弘刁 ◎厶紊另孳 硕士学位论文■ %、 论文题目:亏潞亭罐段鳔曰沏目右迄陀钐香嗲桴露 ‘少刁胁呼?砌嘶吵 钿严叼础伽抄 作 者 彩携. 业 专 导 师 合作导师 加泌年月『芦日,,原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明 ● 的法律责任由本人承担。 论文作者签名: 婵日期:删 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论 文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 保密论文在解密后应遵守此规定 论文作者签名: 师签名:弓蓬望耻日期:● ◆山东大学硕士学位论文 目 录 摘 要.?.?...?.?.??.?.?.?.??.??.??..】【.. 第一章引言??. .选题背景. .研究目的 .研究意义. ..理论意义一 .实践意义一 ● .本文研究思路及框架。 第二章文献综述。?. .国内外研究现状..胜任力的早期研究..国外研究进展? ..麦克米兰对于胜任力研究的贡献..国内研究进展? ..胜任力模型研究的现实地位及前景. .胜任力与胜任力模型 ..胜任力概念..胜任力模型概念 胜任力模型在人力资源管理中的应用..人力资源管理发展阶段。 ..基于胜任力模型的工作分析? ..基于胜任力模型的人才选拔? ..基于胜任力模型的员工培训? ..基于胜任力模型的薪酬管理? ..基于胜任力模型的绩效管理? ● ..基于胜任力模型的员工职业生涯管理??.. 第三章宁波市政建设集团人力资源管理现状及存在问题 .企业概况??. .宁波市政建设集团人力资源管理存在的问题??. .宁波市政建设集团人力资源管理改革的必然性??。?。 .宁波市政建设集团构建基于胜任力模型人力资源管理系统必要性??山东大学硕士学位论文 第四章 宁波市政建设集团项目经理胜任力素质模型构建.宁波市政建设集团项目经理岗位胜任力模型建立流程? ..本文构建胜任力模型的思路? ..确定研究对象? ..收集资料的方法 ..胜任力要素分析的方法 .项目经理胜任力特征模型初步构建.. ..利用行为事件访谈法获取资料??.. ..将访谈结果进行分析与编码。 .问卷调查??. ..调查口卷的编制??一 ..问卷的发放与回收?。 ..统计分析 .宁波市政建设集团项目经理胜任力模型建立第五章 宁波市政建设集团项目经理胜任力模型的应用 .基于胜任力的工作分析??. .基于胜任力的人员甄选??一 .基于胜任力的人员培训 .基于胜任力的绩效管理 第 参 附 致 山东大学硕士学位论文??.??.. . ‘:..??.??..??..?..??.??.??.?.??. .??.. .??; ....; ...??一 ●?. . ‘: .??..??.??.?.?..?..?.??..?.?.??... ..??.. ..??.. ..?. ...?. ... .?.?.?..?...?.??..??.?.?..● ....?.?.?.?...??.??..?.?. .. ...? ..??。 ..??...。. .. ...● ..??.??.. .?. .? . Ⅱ山东大学硕士学位论文.. .?.??.. .??. ..?.. ..??. ..??.. ..? ● .? ... ..?.. .??.. ..?. ..?. .. .?一. ???. ....??.?.??...?.?. .?.?. . ?.?.. ◆ ..??.....??...??.??.?.?.?.?..?.?.?.??.??.?... 山东大学硕士学位论文 摘要 近年来,随着改革开放的进一步深入,国有改制企业数量不断增多,规模不 断扩大,国有改制企业在国民经济结构中发挥的作用日益增大,已成为推动国民 经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量,但它所面临的竞争环 境和压力也越来越大。由于改制企业仍沿用以往的人事管理制度,还没有形成一 套适合中国国情的管理系统,人力资源管理的模式和方法存在的一些突出问题已 经成为约束改制企业进一步发展的障碍。随着胜任力模型概念的提出及其在相关 领域的成功应用,基于胜任力模型的人力资源管理方式得到了企业界的广泛认 ● 可。胜任力