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培育职业精神 树立家庭美德 广州科技贸易职业学院 职业道德 职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。 职场上的“潜规则” 案例与解析 1、争取主动沟通 取得信任 “巴结” 安妮：28岁 软件质量控制 和她同期进公司的另一个女孩莉莉是做市场推广 “业绩因然重要，可我更看重沟通” 在很多公司，谁升职谁不升职，信任是排在业绩之前的理由 2、完美的人总是讨人厌的。 老板们通常觉得，那些办事从来不出错，似乎不需要他指点的人，一点也不可爱。建议你立刻找那位老总谈一谈，恳切地提出自己很多地方还不明白，希望再度得到他的指点，并且也曾向集团总部表示过你的今天都仰仗于他的领导。一旦你满足了老板的这点自尊心，想必他也不会再为你设置任何升迁障碍了吧！ 3、不要得罪平庸的同事 魏莹 外企公司 前台秘书整天忙着搞时装秀 销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子 统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。 领文件夹 秀秀 500万生意 4、用脑子听话 刘婷 行政部职员 两位高层徐副总和王副总 设计表格 “这可是有知识产权的，要保密哟”争权争利争人缘 身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候听话不光要用耳朵，还要用脑子。 遵守潜规则的必备素质： 　　 * 懂得上司的心理和行事习惯； 　　 * 熟悉公司文化和运作方式； 　　 * 懂得难得糊涂的拿捏尺度。 职场名言1： 加班时当你是超人，加薪时当你是隐形人 职场名言2： 上司的喜好有时高于制度 职场名言3： 别苛求老板百分百的公正 职场名言4： 给上司预留指导和发挥的空间 职场名言5： 适时的赞美也是一种沟通技巧 职场名言6： 直属上司的成功便是你的成功 职场名言7： 智商决定录用，情商决定升职 职场名言8： 别当众让上司难堪，除非你已做好最坏的的打算 如何应对“潜规则”？ 1、遵守法律法规：潜规则是一间公司的运作文化，如果涉及到法律方面的问题，建议你还是小心为妙。因为法律可不分什么潜规则和显规则，它是一种绝对的显规则。至于必须遵守公司游戏方式的问题，最好掌握好分寸，或许你可以默认或不反对某件事的发生，而并不是积极的参与其中。把握好潜规则的分寸，也是职场的潜规则的一种。 2、深刻了解行业运作模式后再去规避 要想挑战潜规则，你就必须明白潜规则的根底。我们称它为“潜”的原因，就是因为它有一定的制约力，却还不是职场公认的“显”规则，如果你不认同这种潜规则的运作方式，建议你在深刻了解行业运作模式后再去规避它，而不是要立刻做出否定。也请相信显规则的力量，因为二者是同时在起作用的。 3、有时糊涂就是最好的聪明 睁一眼闭一眼。只看光明，只看积极；放弃黑暗和消极。睁开的那只眼是为了管好自己的言行举止；闭着的那只眼是为了给自己养精蓄锐。与其抱怨，不如放弃抱怨的根源。此时，看上去的糊涂就是最好的聪明！ 职场上两种规则 职场显规则 ：它是职业场上表面的、明显的、成文的规则，为绝大部分公司和员工所认可并知晓的通行的规定，包括公司的规定以及社会对此行业的道德与习俗约定。 职场潜规则：它是企业和社会中一种看不见、摸不着、行之有效的、但摆不上桌面的行为方式。潜规则可以是行为，也可以是一种态度、观念或感受。有阴暗的潜规则，也有光明的潜规则。它是显规则的一个重要补充，二者相辅相成。聪明的人，会在企业的显规则和潜规则中找到一个平衡的黄金点，使个人的事业不断发展。　　 如何把自己从忙碌中解脱出来？ 小测验： 现实生活中，你的大部分时间花费在哪个方格里？ 我们可以将日常工作分成四类： 第一类：紧急、重要的事情 第二类：不紧急、但是重要的事情 第三类 ：紧急、但是不重要的事情 第四类：不紧急、不重要的事情 如何安排自己有限的时间？ 不要被第一类工作的假象所迷惑，它们也许没有你想象的那么紧急，好好安排一下，把你办事重心放在第二类。 根据第二类制定计划，80%的时间做第二类的工作，20%的时间做其他类工作。 安排工作、完成任务一定要遵从重要性优先的原则，合理地将自己的工作事项划分到不同象限中 “80/20原理”对工作的提示： 避免将时间花在琐碎的多数问题上，因为就算我们花了80%的时间，我们也只能取得20%的成效。 大凡低效能的员工，每天把80%的时间和精力都花在了“紧迫的事情”上。却没有首先衡量事情的“重要程度” 工作安排参考表格： 第六章第二节 大学生择业与创业 名 人 名 言 世界500强企业高管全球范围内点评中国大学毕业生 中国学生的优缺点 中国学生的优缺点 1、