人力资源管理培训教程-基础知识幻灯片资料.pptVIP

人力资源管理师基础知识;第一章 劳动经济学;一、劳动资源的稀缺性（2008/5 3 多） 1、相对的稀缺性 2、绝对的属性（社会和个人的需要和愿望不断增长、变化） 3、本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的称缺性 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设 三、劳动力市场;1、实证研究方法： （2008/5 3级单选题） 是认识客观现象，点是研究现象本身“是什么”的问题。 实验研究方法的步骤: （P04） 定义——假设——假说——验证 2、规范研究方法： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：（2008/11 多选题） 信息障碍、体制障碍、市场缺陷 （P 5） 3、实证研究方法排斥价值判断，规范研究??法却以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完全对立的。;第二节 劳动力供给和需求;劳动力供给 弹性五大类;1、劳动力需求：（P08） 指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可 2、劳动力需求的自身工资弹性： 3、劳动力需求量与工资率的反向关系 4、劳动力需求的工资弹性分为： （1）需求无弹性： Ed=0 （2）需求有无限弹性：Es →