人力资源管理师二级论文写作演示教学.pptVIP

人力资源管理师二级论文写作;一、论文选题;二、论文撰写要求;基本要求;写作要求;写作要求;三、论文格式要求;四、论文提交要求;五、论文答辩;论文写作评分标准;论文答辩评分标准;六、论文撰写思路; ①××企业人力资源规划设计;主要内容;一 企业人力资源规划内容;二 企业人力资源规划的作用;三 制定企业人力资源规划的基本程序;人力资源规划操作流程图示; ②××企业内部（或外部）招聘方案设计;*;二 员工测评实施案例; ③××企业培训方案设计;*;培训开发课程大纲; ④××企业薪酬方案设计;一、薪酬管理的常见问题;;;薪酬构成;薪酬结构;;三、企业工资制度的分类;（二）技能工资制 1、概念：以员工技术和能力为基础的工资 2、技能工资的适用前提 1）明确对员工的技能要求；2）制订与实施技能工资配套的技能评估体系；3）将工资计划与培训计划相结合 3、技能工资的种类 1）技术工资（主要应用???蓝领员工）； 2）能力工资（专业技术人员和管理人员） （1）基础能力工资； （2）特殊能力工资 a:取决于企业最高决策者对企业核心竞争力的定义，而非基于某些人员的表现 b:给予对象主要是企业技术或经营管理方面的专门人才 ;（三）绩效工资 1、概念：以员工工作业绩（主要根据工作成绩和劳动率）为基础支付的工资。实际工作中，绩效工资定量不易操作，所以出了计件和提成制外，更多的是依据员