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思想政治工作的方法创新 　　在经济全球化、政治民主化、社会信息化和文化多元化的趋势下，思想政治工作方法创新必须体现相应的趋势，而不能与之相悖。 　　思想政治工作方法创新的内涵及其创新特征 　　思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是思想政治工作的基本任务。当前，由于人们在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向，不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点，因此思想政治工作需要创新工作方法。而思想政治工作方法创新则必须要体现以人为本的趋势。即：坚持以人为本，不断创新思想政治工作内涵，利用先进的企业文化为企业改革保驾护航、指引方向，确保企业持续、稳定、协调、健康发展。 　　思想政治工作方法创新的理论与实践 　　面对新形势下思想政治工作的新情况和新特点，笔者认为在思想政治工作方面，应采取以下新方法： 　　一、与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新 　　随着改革的深入，企业干部职工的价值观念、思维方式、生活方式和行为方式等都发生了很大的变化，思想政治工作也遇到许多新情况和新问题。面对这些新情况、新问题，必须注重强化创新意识，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力。 　　第一，转变思想政治工作“因循守旧”的观念。要把塑造富有凝聚力，具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。把思想政治工作融入到现代企业管理之中，把传统的思想道德教育，转变为职业道德与企业文化教育，以教育引导与严格管理并重，提高干部职工素质，激发他们的主人翁意识和创新活力。同时，要积极探讨新形势下职工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，使思想政治工作富有生命力。 　　第二，在做好思想政治工作时融入“服务”观念。要牢固树立职工既是政治工作实施的对象，也是政工干部、宣传工作者的“用户”的观念，以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需求，以职工意愿为决定取舍的第一因素，以职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准，尽其所能为职工提供服务，从服务中得到各层面的理解、支持。政工干部要坚持以普通职工的身份和平和的心态， 弱化“教育 ”、“说服”色彩，尽其所能为职工提供服务。 　　二、博采众长，不断推进思想政治工作内容的创新 　　第一，加强形势教育。从加强思想引导入手，帮助职工正视企业改革和发展中的各种问题，提高职工对各种变革的适应能力和承受能力，正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整，从而激发起职工的主人翁责任感，为企业的发展出谋划策，多做贡献。 　　第二，加强法律法规和企业规章制度的教育。要教育职工遵纪守法，以健康积极的心态和文明有序的行为做好工作，如：可针对公交“窗口”企业的特点，注重对职工强化规章制度、文明礼仪教育，教育引导职工自觉遵守企业的规章制度，文明行车，规范服务，不断提升公交窗口形象。 　　第三，深化敬业、爱岗、爱企的教育。每个职工都是企业的一分子，企业的兴旺要靠每个职工各司其职、共同努力；同时，企业又是职工生存和发展的依赖，企业和职工是互相依存、互相促进的关系。因此，在开展思想政治工作时，要引导职工敬业爱岗，自觉接受新的知识，自觉提高自身的业务素质，与企业共同进步。 　　第四，用好用活新载体。学习典型、组织活动、召开会议等都是传统思想政治工作常用的载体。在新形势下可多通过企业报、企业网站开辟“思想园地”、“聊天室”“网上对话”等栏目，使职工在这方“自由天地”里敞开心扉、无拘无束、说今论昔，使政工干部能够及时全面了解职工的思想动态，从而有的放矢地做好引导工作。 　　三、顺时应势，不断探索更新企业思想政治工作的新方式、方法 　　第一，维护职工合法权益，增强职工的主人翁意识。可通过积极建立和谐劳动关系，保障职工的合法权益。一是坚持和完善以职工代表大会制度和厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度为实现民主管理的有效形式，及时召开职工代表大会，切实把关系职工群众切身利益的事情全都交给职工自己来决定，使职代会成为职工畅所欲言，发挥主人翁作用的重要途径。 　　第二，用感情投入法增强凝聚力。做好企业职工的思想政治工作，要以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖。如建设职工小食堂，为一线驾驶员提供免费早午餐；建立职工诉求渠道，在路队设立经理信箱，坚持领导周日上午接访日；对困难职工进行“三必访”，特别是在职工患病无钱医治的时候，发动干部职工伸出援手，帮助共度难关。这种对职工的感情投入，能使职业增进对企业的感情，从而增强企业的凝聚力。 　　第三，用典型激励法激励职