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当前中国大学生就业的现状分析 　　摘要:自1999年高校扩招以来,大学生初次就业难度增加,表现为不能尽快就业或找不到与其教育水平相当的工作。对当前大学生就业现状的解释存在很多角度,本文仅从制度性劳动力市场分割的角度分析当前的大学生就业现状,分割性收益、较高的流动性成本的存在以及信号传导误差的存在使得大学生供需存在结构性矛盾,打破制度性劳动力市场分割有利于解决这一矛盾。 　　关键词:制度性劳动力市场分割;大学生就业;分割性收益;流动性成本;信号传导 　　作者简介:范其学(1978-),男,山东潍坊人,山东大学威海分校商学院,助理研究员,主要研究方向:劳动经济、产业经济。(山东 威海 264209) 　　 　　一、制度性劳动力市场分割的提出及发展 　　劳动力市场分割是指对劳动力市场“按行业、地理区域,或者按性别、种族之类的人口特点而进行的分类”。[1]早期的劳动力市场分割理论认为,由于制度性因素以及社会性因素导致劳动力市场不符合新古典经济学意义上的完全竞争市场,认为新古典理论对工资差异的探讨是不充分的,差异更重要的来源在于劳动力在不同职业和行业领域存在的不平等。非完全竞争市场上的劳动力不能自由流动,该理论被用来解释报酬差异、失业等许多经济现象。现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期的制度性风格的观点,认为:高技能劳动者一旦在主要劳动力市场失业,他宁愿保持失业状态等待在主要市场重新就业,也不愿意到次要市场就业。这可以解释高技能劳动者的自愿失业和公开失业与岗位空缺并存的现象。[2,3]其中由Doringer.P和M.piore提出的二元劳动力市场理论是分割理论最重要的形式,并称为分割理论的代表,它强调需求方和制度性因素的重要影响。另外,劳动力市场分割理论还对主流的人力资本理论进行了批判,认为人力资本模型没有考虑劳动力市场的内部结构,忽视了劳动力市场是分割的,在不同的分割部分,教育与劳动者收入的关系是不同的,教育能够提高劳动力工资收入的假说只有在某些劳动力市场才能成立。在此基础上,很多学者发展了二元劳动力市场理论,如效率工资理论等。西方劳动市场分割理论以成熟的发达国家为研究对象,因此这种分析对于解释法语相对完善的劳动力市场是有说服力的。 　　中国的劳动力市场发育还不成熟,正处于转轨时期,在城乡之间、地区之间、行业之间和不同所有制类型的企业之间构成的劳动力市场是非一体化的,是被分割的,而且这种分割更多的不是体现为功能性分割,而是一种制度性分割。赖德胜提出转轨中国存在明显的制度性劳动力市场分割――劳动力市场由于既有制度的差异被划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。[4]在主要劳动力市场活动的劳动力,有可能获得相对较高的“分割性收益”,这种分割收益是以货币收入或非货币化的福利待遇和社会地位形式存在的,一旦劳动力进入次要劳动力市场,则各种分割性收益就无法获得。[5] 　　二、当前中国大学生就业现状以及造成的负面影响 　　我国高校自扩招以来,大学毕业生由“精英就业”向“大众化就业”转化,以往存在的大学生就业满意度低的现象凸显,就业压力进一步增加,而且与社会就业高峰重叠。根据教育部公布的统计数字,2001年全国高校毕业生人数为115万人,2003年第一批扩招本科生进入就业市场后毕业生人数超过212万人。人保部门的最新统计数据显示,2010年全国高校毕业生为630万人,比2009年的611万人多19万人。人保部门表示,2009年高校毕业生就业率为87%,而实质上这包括了出国以及继续深造的高校毕业生人数,目前高校就业率只徘徊在70%左右,意味着有近200万的大学生毕业后不能立即找到工作,就业形势严峻。① 　　然而,这种严峻的大学生就业形势并不是由于我国目前大学生的供给总量绝对大于需求量而造成的供给过剩,而是大学生不能尽快就业或者找不到与他们的教育水平相适应的工作,是人才分布的不合理,主要表现为大学生就业的学历结构、专业结构不平衡以及局部地区、个别行业的大学生供给过剩。 　　1.大学生就业结构不平衡 　　其一,学历结构不平衡。全国高校毕业生的就业状况存在很大的差异,这也使得大学校园的考研热愈演愈烈。考研人数近几年 “井喷式”增长,连续5年保持在120万人以上,其中占相当比例的大学生是因为无法顺利就业或现有的学历无法获得预期工资而被迫作出的选择。其二,专业结构不平衡。麦可思2009年度大学生就业能力调查显示:从本科专业大类来看,就业率最高的专业依次是工学、管理学、经济学,但工学在毕业半年后平均月收入低于经济学专业大类。② 　　2.大学生就业存在结构性的供需矛盾 　　从地区分布来看,城市人才过剩,而农村和乡镇人才稀缺,并且就业区域选择集中,多集中于东部沿海经济发达地区或大中城市,加剧了区域型人才供需矛盾;从行业选择来看