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干部人事档案工作“三化”建设辩证的关系浅析 　　摘 要：干部人事档案工作制度化、规范化、科学化是干部人事档案工作“三化”建设的三个重要组成部分；正确处理好“三化”之间的辩证关系，对于推动干部人事档案工作“三化”建设，提高干部人事档案工作水平，实现干部人事档案工作目标具有十分重要的意义。 　　关键词：干部人事档案；制度化；规范化；科学化 　　中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）24-0105-03 　　干部人事档案工作的“三化”建设是指干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设。中央组织部、国家人事部、国家档案局在1995年11月召开的全国干部人事档案工作经验交流会上明确将“大力加强干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设，更好地为干部人事工作和人事决策工作服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务”[1]，确定为当前和今后一个时期干部人事档案工作的指导思想；1996年12月，中共中央组织部印发《干部人事档案工作目标管理暂行办法》，决定 “全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理”[2]。经过十几年的不懈努力，全国干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设取得了重大进展，干部人事档案工作制度化、规范化、科学化程度有明显提高。实践证明，干部人事档案工作“三化”建设是加强干部人事档案工作，提高干部人事档案工作水平，实现干部人事档案