华北科技学院就业指导课程vodhlsif.ppt

我能钓到什么鱼—自身优劣势分析 硬件 材料评价 软件 经历评价 主要障碍 专业成绩排名 创新能力 相关课题和活动 学历层次 组织协调能力 社会工作经历 外语水平 适应能力 计算机水平 动手能力 其他技能 口头表达能力 其他因素（外型、气质） 文字表达能力 相关作品 ……… 四、做好择业定位 寻找一片水域 择业的行业 择业的地域 单位规模 软件开发 北京 中 农资 山东、广西 中 物流管理 广东、武汉 大 食品开发营销 福建、江苏 中、小 广告业 南京、杭州 大 四、做好择业定位 选对一口池塘 个人价值观 单位类型 单位评价 起薪 符合个人兴趣 政府机关 行业发展前景 3000元以上 行业发展前景 事业单位 单位知名度 2500-3000 薪酬福利待遇 国有企业 单位经济效益 2000-2500 艰苦但社会意义大 民营企业 晋升机会 1500－2000 专业对口 外资企业 相关的培训 1000－1500 利于施展才干 私营企业 解决户口 1000元以下 其他 自主创业 其他 四、做好择业定位 选择无处不在 1、正确的选择与选择正确的方向 2、选择的困境： 困境一：路径依赖（铁路的标准4英尺8。5英寸） 困境二：机会成本（职场发展就象爬树） 困境三：试错（人生和实验室做实验不一样，是不可逆转的） 困境四：核心竞争力（让自己变得不可取代） 四、做好择业定位 获得更多的职业知识 第一步：组织一个智囊团 第二步：找这个行业的人交流，获得更多更直接的体验 第三步：直接参观某个具有代表性的公司 第四步：向职业生涯专家咨询 最后；面对现实进行选择 四、做好择业定位 选择公司 判断公司的优劣： 能否提供更多的个人发展机会 公司的文化气氛是否与个性相吻合 让员工有充分的信赖感 有友好宽松的工作环境 使员工有自豪感 充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素 四、做好择业定位 抓住积极的环境因素——各种鼓励毕业生就业的最新政策。——用人单位用人观念的转变——大学生严峻的就业形势已经引起各方的关注。　大学生利用积极的环境因素，要把握以下两个原则：　　　　原则1：积极配合 原则2：合理利用 四、做好择业定位 4、择业定位的误区 l、不知道找工作的方法：“找工作”这项工作依然需要技能和方法：如何结自己定位，如何锁定求职单位，如何写简历，如何面试等等，有—‘系列的过程，每个过程都需要精心而充分的准备： 2、缺少信心和毅力采取逃避的态度； 3、对自己的期望值过高：要求太多 4、没有明确的目标。 5 、盲目追求名企业和大企业； 6 、盲目追求热门行业； 7 、对企业和职位的主观判断过多 四、做好择业定位 5. 就业三大法宝 5.1择业观念 找工作——学习的机会、成长的途径， 清醒认识人的成长规律：社会边缘——社会中央——社会边缘， 企业在挑选求职者的同时，求职者也在挑选着企业 跟对人、找对岗、做对事 摆脱“精英意识”，树立大众化就业观念 四、做好择业定位 人人都满意的“好工作”是有限的。大学生就业首选大城市、大单位，这是人之常情。但是，如果找不到自己理想中的工作怎么办？何况随着大学毕业生人数的增多，就业竞争会更加激烈。大学生步入社会，首先需要生存，有生存才可能发展。其实，并不是只有大城市、好单位才能施展才华，小地方也能提供机遇。关键是看自己，如果没有真本领，即便到了一个“好单位”，也随时有被淘汰的危险。 四、做好择业定位 什么是“好工作”，下判断还为时过早。对于一个没有任何工作经历的大学生来说，对好工作的理解，多半来源于长辈和社会舆论。一味追求自己并没有实践过的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于确定自己在社会中的位置，实现自身的价值。 四、做好择业定位 一个人在一个单位终老的情况已成为过去。一个人的职业生涯，不可能在一个单位完成，而职业生涯的每一个环节，无论是在大城市还是小地方，在大企业还是乡村，只要用心，只要留心，都能积累经验，增长见识，并为长远的职业发展生涯奠定基础。 四、做好择业定位 5.2心态 如果说理想是人生航船的灯塔，那么在这个孤寂的远航过程中’，心态则是风帆，决定着有顺风或逆风来临时你的走向，并直接关系到最终能否顺利到达彼岸。找工作应聘的过程也是一样 拥有好心态或心理素质，也许并不一定会直接带来成功的结果，但是会在一些事情发生时左右你的判断，使客观事物向着有利于你的方向发展，最少也能把损失降到最低。 四、做好择业定位 阳光心态 生活就是由积极因素与消极因素组合而成的，有好就有坏，有明就有暗，二者都是相互依存、相对而生的。就看你愿意看到哪个方面了：愿意看到生活好的一面，生活中好的东西就会越来越多；只看到坏的一面，不如意就会接因而来。世界是属于每一个人的，