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2018-10-17 发布于天津
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*;? 对每个人都要疑，直到相信为止。一旦又疑，考验的时间就要增加一倍。;? 关系不是为了包庇、取巧、更不是为了违法。;;;;;;;;第Ⅱ部分小心引用 — 美国管理作风;*;*;*;*;环境改善( 绿化 ) 国民素质提升社会安定( 民主化 );? 走火入魔的「财务操作」、「并购」、「准独占」应有公共政策制衡。;*;? 什么业务模式都要建立在「经验 + 学习」的基础上，否则就是外行。;*;与工长、科长的差距倍与厂长、董事的差距倍与总经理、总裁、董事长的差距倍;? 「股东满意 + 客户满意 + 社会满意 + 员工满意」都完成了，管理层再拿钱。;第Ⅲ部分借镜 — 新加坡独特模式;*;*;*;;不要给你的女人讲你的商业细节。;*;*;*;*;*;*;*;*;;第Ⅳ部分他山之石 — 日本职场习惯;*;? 日本企业午休不关灯，因为客户随时会打电话进来。;*;*;*;*;? 日本人在职场上公私分明。家人不能随意进出办公室或打电话来。初次见面，也不会问人私事。;*