人事行政培训的计划.docxVIP

人事行政培训计划 篇一：人事培训计划　　人事培训计划　　考勤纪律　　1、严格按照考勤时间按时上下班（早8：:00-晚18:00）　　2、严遵请假流程：请事假需提前两天申请。若因急事未能提前者，需在请假当天给部门　　主管电话或短信经得允许方可准假，且在休假完回公司后需立即补上申请。 严禁出现迟到、早退、睡岗、离岗、旷工等异常纪律发生。　　一、迟到　　1）、晚于规定时间上班（含参加公司会议、活动等）的记为“迟到”；　　2）、迟到者捐助50元/次。超过1小时的，以50元/次为基准，捐助额翻倍，以此类推；　　二、早退　　1）、早于规定时间下班的（ 含参加公司会议、活动等）记为早退；　　2）、早退者捐助50元/次，超过1小时的除捐助外，以50元/次为基准，捐助额翻倍，　　以此类推。　　三、睡岗　　在上班期间打瞌睡或睡觉的，捐助50元/次起；　　四、离岗　　无故不在当值岗位、或工作时间回宿舍办理私事等，视为脱岗。脱岗者捐助50元/次起。　　五、旷工　　1）无故缺勤或未经上级批准（具审批权限的）不上班视为旷工；　　2）旷工扣款 =日工资*3（即日工资的3倍处罚）；　　3）旷工处罚：旷工是严重的违纪行为。连续旷工3个工作日或当年累计旷工5个工作日　　者，公司有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。考勤补充说明条：在上班期间因公外出未能及时打指纹者，可在原则上不接受因“忘记　　打指纹”为原因作考勤说明条，当月有此情况超过1次者，每次捐助30元； 事假扣款：请事假的最小单位为1小时，不足1小时的以1小时计。每月事假累计时间　　少于或等于3小时的不扣工资；大于3小时、少于5小时（含5小时）的，按半天事假从工　　资中扣款，超过5小时的，按1天计算。　　六、病假　　1）、申请病假者应向签批人及考勤员出示医院的病假证明，在oa申请中注明具体原因　　2）、连续病假2天（含）到15天的需直接上级和行政部签批；　　3）、连续病假超过15天的，还需总经理签批。　　4）、病假扣款：　　请病假的最小单位为1小时； 当月病假少于或等于1天的不扣工资。当月累计病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款＝（个人基本工　　资+个人岗位工资）/26*病假天数*50％ 病假累计在15天至3个月（含3个月）的部分：病假扣款＝（个人基本工资+个人岗位　　工资）/26*病假天数*70％　　病假累计在3个月以上的酌情考虑。 工作牌　　工作牌是员工的身份标识，更是进出办公大楼的必要安全凭证。因个人保管不善遗失工　　作牌，必须立即到人事部处报备。员工报到当日内，行政部发放工作牌。 行政部每天会不定时检查，若发现未戴工作牌者捐助5元/次。佩戴要求时间为：　　进出大门　　公司会议、活动时间　　不接受“洗涤未干”等原因而未穿工作服的解释。因“洗涤未干、未洗涤等原因未着工　　作服，一律按违规处理。　　着装要求时间为：　　上班时间必须着工作服公司会议、活动期间　　意义 ：着工作服、配戴工作牌已远远不是个人形象的问题，而是影响到公司形象的问题室内环境　　一、严禁在公司内吸烟　　二、爱护环境，人人有责室内的花木，不得肆意破坏公共区域使用后要维护整理、自己办公桌要整洁、整齐。 不可在办公区域内乱扔生活垃圾资源　　用电、用水　　原则：安全、节约、适用各类公司资源需定期作检查发现问题及时报备人事部员工福利　　法定假日：在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定假日，公司按照国家休假制度给予假　　期及其他相应的节日福利；培训与发展：在职辅导、公费外派培训、报刊书籍订阅等方式，旨在公司发展壮大与员　　工个人发展和谐双赢；　　重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的　　一致认同，实现企业与员工的共同发展　　二、篇二：人事培训计划人事培训计划　　【培训目的】　　1.让新进人员了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责，及有关人事、安全　　等知识；增加员工对公司的认同感和归属感；　　2.为了使新进人员了解公司经营模式，更快胜任未来工作，更好为公司服务；　　3.培养良好的行为标准和礼仪规范，培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。　　【培训对象】　　应招新聘员工　　【培训时间】　　两阶梯次入职培训时间计划为：1个月。　　【培训流程】　　1）学员报到----------2天　　2）开训典礼----------1天　　3) 集中培训-----------1个月　　4) 户外拓展----------1天 新进员工培训内容，计划分为以下三个部分：　　（1）公司基本概况　　公司组织、经营理念、企业文化、发展历史、周边环境、未来远景、