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我国上市公司股权激励计划的探讨 　　随着国内外竞争环境的日趋激烈，越来越多的公司开始重视管理层的长期激励问题。从以美国经验为主的国外经验来看，对公司管理层实行长期激励的主要方法是实施股权激励计划。本文在探讨我国实施股权激励计划情况的基础上，分析了股权分置改革后的措施对股权激励带来的影响及目前对股权激励计划的争论，并提出了有效实施股权激励计划需考虑的问题。 　　[关键词]股权分置；股权激励；上市公司 　　[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1004-518X(2007)10-0177-05 　　王利华(1975―)，女，江西财经大学工商学院讲师，研究方向为人力资源管理。(江西南昌 330013) 　　 　　一、我国股权激励计划的起步和发展情况 　　我国的企业经历了放权让利、承包责任制、产权制度改革等阶段，每一次改革实质上都是对公司管理层激励方式的改革。我国的股权激励是在企业产权制度改革开始时出现的。由于我国产权制度改革一直是摸着石头过河，形式上多种多样，这也决定了我国实行股权激励的形式一开始就呈现出多样性。 　　国内公司在进行股权激励试点的过程中，根据我国国情和公司的各自特点，在总结传统激励方式经验的基础之上，对股权激励模式进行了一些有益的探索。 　　股权激励制度主要针对那些担负巨大责任、有突出贡献以及创造性智力投入的人才而设计。激励强度很大，因