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安全培训讲义员工安全意识培训中粮东海饲料部2013年3月你幸福吗，你觉得幸福是什么？我姓福你幸福吗？名人对幸福的理解古代名贤颜回孔子弟子颜回，出身贫寒，自幼生活清苦，却能安贫乐道，孔子赞曰：“贤哉回也！一箪食，一瓢饮，在陋巷，不堪其忧，回也不改其乐。”为自己的志向节操而努力奋斗，虽贫苦，内心依然是幸福的。　陶渊明不为五斗米折腰陶渊明不为五斗米折腰，舍弃官职，沉溺于“采菊东篱下，悠然见南山”的生活，虽清贫却也幸福自足。名人对幸福的理解听爱人给你说情话睡在自家的床上吃父母做的饭菜跟孩子做游戏林语堂先生的幸福最现实的幸福幸福就是：我饿了，看见别人手里拿着肉包子，他就比我幸福；我冷了，看见别人穿了一件厚棉袄，他就比我幸福；我想上茅房，就一个坑，你蹲那儿了，你就比我幸福。何为安全？0302安全也可以看做是人、机具及人和机具构成的环境三者处于协调/平衡状态，一旦打破这种平衡，安全就不存在了。01安全就是使人的身心健康免受外界因素影响的状态。无危为安，无损为全幸福与安全安全幸福安全意识教育事故人为是因素中，安全意识占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%，企业界的安全培训，90%的精力在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。90%安全意识三大法则法则一：安全知识胜于安全设施法则二：安全意识胜于安全知识法则三：安全意愿胜于安全意识安全知识安全意识安全意愿就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。指的是在人们的思想意识中对于安全的认识，包括安全价值观、安全警惕性等等。指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。人的安全素养的三个层次安全意愿安全意识安全知识安全意愿是核心层次心中有了安全意愿，安全就会成为一种习惯。 安全意识是深层次安全知识重要，安全意识更重要。当员工有了安全意识，就会学习安全知识安全知识是基本层次没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。安全为了谁？政府部门？保险公司？你的亲人？还有谁？你的同事？公司领导？你的朋友？有多少生命可能重来？ —谁才安全最大的受益者？安全管理不怕严厉，就怕广大员工稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当成安全的受益者，对安全是“事不关已，高高挂起”，做事图轻松，图方便，安全风险完全不考虑，安全规程完全抛脑后。一起安全工亡事故造成1人死亡，对于政府而言仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对于我们广大员工你本人、你的家庭，损失是“重大”的，而且绝对可以称是“特大”。所以安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己！现场员工性命、伤痛、肌体减少一部分丢脸和丢命，谁的损失大？企业领导一般会丢脸：做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚发生事故谁的损失更大？你的平安是对家人最好的爱 —葛麦斯安全法则中年丧夫老年丧子幼年丧父人生三大不幸123生命是宝贵的，也是脆弱的，所以我们要珍惜自己的生命，活着就好只要能活着，即使是喝凉开水，吃一顿简单的面条也是幸福的，因为你活着，活着就好。失去健康时，可以去医院。失去金钱时，可以重新挣回来。但失去生命，你却永远也无法弥回来的，所以，平安是福，活着就好。学会安全，活着就好 —生命体验企业安全好、我们的收入高 —共同体2014企业和员工既是效益共同体，又是安全共同体，更是命运共同体。201320122011大河无水小河干，大河有水小河满。企业安全了，效益就会好，员工的收入就会高。企业的安全，决定了每个员工的收入。公司效益安全生产谁是主角？ 对自己的安全，我责无旁贷自己的安全对企业的安全，我义无反顾我的安全责任对他人的安全，我有监督和帮助的责任；我有提醒和制止的义务企业的安全他人的安全安全连着你我他，防范事故靠大家 —互保联保利用集体的力量确保团队安全安全互联互保，员工应怎么做？三条安全提示语团队安全 要自保。 自保是基础。 要真诚。每个岗位员工都应该是好朋友，好伙伴。 要互助。就是要互相关心，监督，提醒。 大家来发现，大家来解决 伙伴的身体，靠伙伴来保护 大家的安全，靠大家来维护没有人能够脱离社会独自生存。安全不是哪一个人的事，而是团体整体的事。一人把关一人安，众人把关稳如山。操作之时顾左右，相互提醒够朋友没有提醒，我们也可能在磕磕碰碰中长大，但有了提醒，我们就可以免去许多伤痛。你可能没有提醒别人的能力，但一定要有接受提醒的素质。安全就要有开放的心态，团队安全从听得进提醒开始。提醒是义务，提醒是责任，提醒是关受，提醒是幸福。有一种安全检查方式叫询问，还有一种安全管理方式叫请教。询问和请教，实质就是提醒。我们该如何对待提醒？ 接收者 调整心态，只要是善意的提醒，我们都应该接受。提醒者 关照和提醒，对安全伙伴之