员工职业道德与责任培训素材qfvd5aa8.pptVIP

员工责任心的内容 第二部分：打造优秀员工的“三心二意” 一、心态决定命运 1、冰山模型 2、人生成功的决定性因素 案例：野田圣子刷马桶的故事 二、培养积极心态 1、积极心态的内涵（1）心态测试 （2）积极心态和消极心态的表现 （3）职业化心态 2、心态的组织培养（1）管理机制 （2）组织文化 3、心态的个人修炼（1）心理法 （2）生理法 （3）认知失调理论 4、培养阳光心态 （1）改变不了事情就改变态度 （2）享受过程，活在当下 （3）学会感恩 （4）发现生活美好方面，驱除“黑点 （5）简单的减压方法 （6）快乐心理暗示 案例：闯祸的小男孩 三、感恩心态 1、爱心有无以伦比的力量 2、爱心形成的先天性因素 3、爱心形成的后天性因素 4、感恩公司，感恩老板 5、感恩心态的塑造 分享：《我感恩》和《感恩的心》 案例：应聘与洗脚 分享：如何使台塑集团富过三代? 四、责任心态 1、责任的定义 2、人生责任的三个纬度 3、教育和文化让责任心流失 4、责任有多大，成就有多大 5、责任心态的修炼：承担责任的“三段论” 分析：**公司的总结会 案例：首富的慈善事业 五、进取心态 1、成就始于愿力 2、追求成功，逃离痛苦 3、重拾理想 4、进取心的激发 案例：巴拉昂的遗嘱 分享：企图心的影响 分享：有“绝活”儿才能不被替代 六、乐意 1、干一行爱一行，行行出状元 2、成功的根基 3、成功的捷 4、成功的保证 5、培养兴趣，乐意工作 分享：“糊日本鬼子”的典故 分享：“宁做小老板，不做大职员”的工作哲学对吗？ 七、创意 1、面对变革，唯有创新 2、创新的真实含义 3、创新的三个条件 4、凡人也能创新 案例：百度——创新力源于责任心！ 员工责任心的内容 第三部分：责任胜于能力！ 一、感悟责任 1、感受责任与责任的重要 2、责任认知中的误区与盲点 3、责任是一种使命 4、永远没有免费的午餐：你付出不会浪费 5、优秀人才与一般人员的重要区别：忠诚 6、优秀人才与一般人员的重要区别：责任 7、履行职责、热爱工作：对公司负责就是对自己负责 8、责任就是一种：努力工作，不只为了公司，最大的 益者是自己 案例：韩国总统李明博的故事 案例：员工信誉_在岗一分钟尽职六十秒 二、人为什么不愿意承担责任？ 1、找方法还是找借口？ 2、责任缺失——人性使然 3、引导人性中趋利避害的本能 4、承担责任没有对错，只有选择 5、承担责任没有被迫，只有选择 案例：重庆谈判中的毛泽东与蒋介石 案例：“无借口日”“无借口月” 案例：你觉得诺斯多姆公司这样做值吗？ 三、责任提升能力 1、责任有多大，舞台就有多大 2、强者承担责任，弱者逃避责任 3、要想改变万物，先改变自己 分享：沟通游戏 案例：慧朗初见马祖 四、学会感恩，担当责任 1、知足感恩，知足惜福 2、感恩心做人，责任心做事 3、每个人在求职中都付出努力 4、珍惜来之不易的工作机会：首先要感谢自己 5、上天关了一扇门，就会打开一扇窗：感谢社会给予的机遇 6、5个良好的职业习惯：守时：管理你的时间 7、5个良好的职业习惯：精力充沛 8、5个良好的职业习惯：礼多人不怪 9、5个良好的职业习惯：抓住重点 10、5个良好的职业习惯：合作与协调的重要性 案例：S公司的管理“事故” 讨论：员工拿企业资源干“私活”，企业应该怎么办？ 五、员工职业道德与责任心培训总结 培训到此结束 谢谢大家的配合! 铸宏塑料制品有限公司 Guangzhou Zhu Hong Plastic Products Co., Ltd 培训受众： 基层员工、中层管理干部。 培训目的 ： 1、提升员工对企业的忠诚度； 2、掌握责任承担的“三段论”； 3、强化员工的职业意识和职业素养； 4、加强员工的职业道德和法制意识； 5、强化提高员工的忠诚，敬业精神以及责任心； 6、了解并理解诚信、敬业精神、责任意识、使命感等内容； 7、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则，提高职业素质； 8、增强企业凝聚力，促使员工遵章守纪，养成自律品质，完善职业操守； 9、明确职业操守的特质，提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识。 培训背景： 不少企业都认识到了职业道德的重要性，也给员工进行了大量的关于职业道德方面的训练。但众多企业都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工——要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬业？为什么要忠诚？为什么遵守职业道德？导致了培训效果不佳，甚至引起了负面影响，让员工认为，所谓的职业道德培训是在上“政治课”。在这个世界