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建立全程就业指导的体系提升大学生就业竞争力 　　[摘要]大学生就业难是一个不争的事实。本文就目前高校就业指导中存在的问题及原因进行了分析，通过借鉴国外相关理论及实践，阐述了建立高校全程就业指导体系，全面提升大学生就业竞争力的具体办法。 　　[关键词]就业指导　大学生就业竞争力　全程就业指导体系 　　[中图分类号]G64 [文献标识码]A [文章编号]1005－5843(2008)02－0054－05 　　[作者简介]王晓岩，吉林艺术学院动画学院招生与就业指导办公室(吉林长春　130012) 　　 　　党的十七大在报告明确提出要做好高校毕业生就业工作。随着我国高等教育从精英化到大众化的转变，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。我国2001年全国高校毕业生为115万人，到2007年大学毕业生已达到495万人，大学生就业难是不争的事实。目前人力资本市场招聘的职位越来越市场化，职业分类越来越细，新的职业和岗位不断出现，市场对求职者综合素质的要求越来越高。学校就业指导工作要整合校内外的各种资源，面向全体学生开展适合本校发展特点的、贯穿整个大学阶段的全程指导，以培养全面发展、和谐发展的学生个体。这既是高校深入开展素质教育的客观需要，也是学生面临日益激烈的就业竞争时寻求自主发展的内在要求。 　　 　　一、我国高校就业指导工作面临的主要问题 　　 　　与发达国家相比，我国高校