劳协师(级)理论试卷及答案208年5月.docxVIP

盐田区 PAGE PAGE 10 / 20 2018 年 5 月劳动关系协调师（二级）理论知识试卷及参考答案 注意事项 1、考试时间：90 分钟 2、请在试卷的密封线以内填写准考找、姓名、单位。 3、请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上。 4、判断说明题答题需先判断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修改。 一、单项选择题（共 40 小题，每小题 1 分） 1.劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（ ） 的职业道德守则。 A.遵纪守法，严谨求实 B.以人为本，客观公正 C.积极主动，热情服务 D.和谐至上，合作共赢参考答案：B 基础 P2 2.下列情形中，不能享受当年年休假的是（ ）。 A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计 10 天以上且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月以上的 D.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上的参考答案：A 技能 P14 3.区域性集体合同层级不包括（ ）。 A.乡 B.区 C.县级以下 D.省 参考答案：D 一级技能 P84 4.下列有关职工监事的表述，正确的是（ ）。 A.由用人单位管理人员兼任 B.由用人单位聘用专业人员担任 C.由领导从员工中指定 D.由职工选举产生 参考答案：D 技能 P157 5.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（ ）。 A.不能把当事人当作服务对象 B.客观公正，不做当事人的“代理人” C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务 D.具有良好的时间观念，办事不拖延参考答案：A 基础 P4 6.企业内部劳动规章制度不包括（ ）。 A.考核制度 B.招标制度 C.培训制度 D.薪酬制度 参考答案：B 技能 P121 7.经济性裁员是指，需要裁减人员在（ ）人以上，或者裁减不足（ ）人但占企业职工总数（ ）以上的裁员。 A.10；10；10% B.15；15；20% C.20；20；10% D.30；30；20% 参考答案：C 技能 P70 8.我国《劳动法》规定用人单位不得安排（ ）延长工作时间和从事夜班劳动。 A.未成年工 B.女职工 C.哺乳期女职工 D.怀孕初期女职工 参考答案：C 技能 P197 9.用人单位安排劳动者（ ）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 A.工作日延长劳动时间 B.休息日劳动且不能安排同等时间补休 C.在五一节当天劳动 D.在中秋节当天劳动 参考答案：B 技能 P196 10.下列有关申诉的表述，错误的是（ ）。 A.员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉 B.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出 C.集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉 D.集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的参考答案：B 技能 P162 11.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（ ）日内，没有提出意见。集体合同发生法律效力。 A.10 B.12 C.15 D.20 参考答案：C 技能 P207 12.下列不属于网络招聘优点的是（ ）。 A.成本较高 B.选择范围广 C.方便快捷 D.不受地点和时间的限制 13.企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（ ）的，该劳动规章制度不具有效力。 A.公示 B.解释C.通知 D.培训 参考答案：A 技能 P117 14.下列有关劳动合同解除的表述，正确的是（ ）。 A.A 公司由于经济效益不佳，决定在现有 200 名员工中裁减 15 人。A 公司提前 30 日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B.小李已在 B 公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C.老王今年 57 岁，在 C 公司工作了 30 年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后， 解除了与老王的劳动合同 D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同参考答案：D 技能 P204-205 15.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（ ）。 A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围 B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格 C.仲裁申请人的工作水平 D.是否在仲裁申请的时效期间之内参考答案：C 技能 P173 16.我国的企业年金计划采用的是（ ）模式。 A.委托——委托 B.委托——受托 C.受托——受托 D.委托——代理 参考答案：B 技能 P17 17.用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一