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我国企业人力资本增殖的研究 　　摘 要：当前，我国处于高速发展阶段，与此同时，存在着人力资本增殖缓慢的难题。针对于此，本文从我国企业人力资本增殖的相关理论出发，分析了当前我国企业人力资本增殖的现状，并给出了为实现企业人力资本增殖所需的策略选择和制度设计。 　　关键词：人力资本；增殖；理论分析；现状；制度 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.08.76 文章编号：1672-3309（2013）08-169-02 　　在我国经济高速发展的今天，为了适应国际化发展的需求，促进社会经济发展以及个人生活水平的提高，企业人力资本增殖成为首要问题。在我国，一方面在沿海经济发展较快的地区存在着人才无用武之地的窘局，另一方面在内陆经济不发达地区又存在着人才短缺的困境，这使得经济发展不均衡的问题日益突出。企业人力资本增殖成为促进我国经济持续健康有效发展的关键。 　　一、企业人力资本增殖的理论分析 　　（一）企业人力资本增殖的含义 　　人力资本作为一种经济学观点，其思想在早期经济学家的著作里就有体现，经济学鼻祖亚当·斯密较早地把人力当做资本，他说，“人的才能与其他任何种类的资本同样是重要的生产手段。”人力资本增殖是指把体能、德能、知识和技能“凝聚”在一个具有一定发展水平的人身上，使其德智体能增加或结构优