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我国企业人力资源培训管理的研究 　　【摘 要】21世纪的竞争是人才的竞争。企业的发展离不开人才，如何有效地开发员工潜能、提升员工能力成为企业人力资源部门面临的重要任务。本文以现行我国企业人力资源培训存在的突出问题作为分析入口，探讨了完善我国企业人力资源培训的措施。 　　【关键词】人力资源；人力资源培训 　　一、引言 　　有人说，21世纪人力资本已成为企业发展不可复制的优势，当今时代的竞争必将是人才的竞争。如今我们处在知识化、信息化的时代，时代的急速发展伴随着知识与技术更新速度的加快，迫切要求企业员工不断提高知识和技能。人力资源培训作为企业人力资源开发的重要内容，它是通过教育和训练，提高员工知识和技能、改善员工工作态度和行为方式，从而提高员工工作绩效。然而，目前我国企业人力资源培训与开发工作存在一些问题，主要表现在一方面企业投入的培训资源还没有得到最大程度的发挥，另一方面企业人力资源也没有得到科学合理的开发。因此本文将从现行我国企业人力资源培训管理存在的问题入手，分析存在问题及原因，并指出完善人力资源培训措施，从而推动企业开发员工潜能，提升企业应对复杂市场的竞争力。 　　二、现代企业人力资源培训 　　现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限度地使员工知识、技能、态度与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩