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我国企业人力资源会计的应用探索 　　摘要:本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。 　　关键词:人力资源会计 会计核算 人力资源 　　 　　21世纪人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代,竞争也相应地从物力资源竞争转向人力资源竞争。对人力资源的开发、利用和管理,成为社会发展的关键要素。目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但已认识到在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,对它的研究兴趣日渐浓厚,研究也正在不断深入。 　　■一、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素 　　人力资源会计推行,除会受到现行会计核算方式、经济学范畴中劳动力被认为是只花钱不创造利润的传统观念等的影响和制约外,影响最大的因素是人力资源会计的计价问题。人力资源会计的计价有成本法和价值法两种:人力资源成本是从人力资源投入估计成本;人力资源价值是从人力资源产出来衡量其价值,在推行人力资源会计过程中最大的困难就是人力资源价值的衡量问题,当人力资