我国建筑行业知识型员工薪酬激励的体系的研究.docVIP

我国建筑行业知识型员工薪酬激励的体系的研究 　　摘要：随着国民经济持续迅猛的发展，我国建筑业已迅速发展为国民经济的重要支柱产业。建筑市场涉及面广，交易额大，可变因素多等特点也决定了建筑行业内部的流动性。建筑设计行业各大企业为了留住人才并且激励员工的工作热情，必须建立合理公平的薪酬绩效机制。。由于建筑行业纷繁复杂，岗位多，单一的绩效模式已经不能适应发展要求，薪酬结构体系的设计就显得尤为重要。 　　关键词：薪酬体系 绩效管理 激励机制 　　 　　近年来，国家加大基础设施建设，建筑业不可避免的成为了领头羊。在建筑行业前所未有的快速发展的同时，人才收入要具有内在和外在的合理性。据统计显示，中国各大基础行业中，建筑行业的薪酬水平比其他行业稍低，在企业内部，长期形成了不合理的绩效薪酬体系及分配制度。那些作出重大贡献的人才因此感到不公平待遇，这是人才流失的一个重大原因。因此，合理的薪酬体系是企业乃至行业发展的关键。 　　一、建筑行业知识型员工特点 　　建筑行业在完成一个项目的过程中，必须用到该行业的四个部门，即设计、施工、监理、投资方。其中知识型员工指设计人员。设计人员应严格按照国家正式发行出版的工程技术规范进行最为合理的设计。一般来说，由于设计工作在建筑工程中的重要地位，以及设计工作的不确定性使得另外三个部门对工程任务计划是不能完全控制的。当建设遇到重大问题，设计人员应与负责人及