招生就业处内部质量提升诊断与改进报告.PDF

招生就业处内部质量提升诊断与改进报告 招生就业处内部质量提升诊断与改进报告 （2017-2018 学年度） 一、工作目标 （一）校企合作 在确保实习管理安全、有序的情况下，提高实习稳定率；2018 年适 当减少实习单位数量，降低实习管理老师工作难度。 （二）毕业生跟踪调查 对毕业生进行电话回访调查，了解学生对学校工作的意见，同时对 毕业生进行就业推荐工作。 （三）用人方反馈 派出专业老师对所有用人单位进行回访，了解用人方对学校的反馈 意见和需求。 （四）招生工作 完成教育局下达的2018 年招生计划，力争实现按计划招生，同时 提高生源质量；使用信息化手段进行招生报名，全面使用招生报名系统。 二、完成情况 （一）校企合作 2018 年，我校共有合作实习企业136 家，比去年减少4 家。在众多 实习企业中，不乏广州双叶、印象刘三姐、两江四湖景区、桂林榕湖饭 店、广州香格里拉酒店、桂林解西幼儿园、自治区人民政府办公厅等一 系列品牌企业。 我校实习管理规范有序，获得合作企业的一致认可，部分企业逐步 扩大与我校的合作规模。优质品牌企业规范的管理、深切的人文关怀、 深厚的企业文化氛围给学生、家长留下深刻的印象。企业录用我校应届 一的比例逐年增加。实习+就业的模式获得企业和学生的一致认可。 （二）毕业生跟踪调查 我们对部分毕业生进行抽样电话回访，毕业生对学校工作的意见集 1 / 5 招生就业处内部质量提升诊断与改进报告 中反映在以下几个方面： （1）希望学校组织更多的社会实践活动和勤工俭学活动，到实际 工作中学习工作经验。 （2）部分毕业生表示学校开设的就业指导课程课时较少，不足以 满足学生的需求。 （3）部分毕业生仍然与学校密切联系，希望能从学校得到就业服 务的相关信息。 （三）用人方反馈 2017 年12 月，招就处组织四个专业部派出专业老师对所有的实习 点进行回访调研，得出结论如下： （1）用人企业普遍反映我校的学生工作能力强、工作态度较好， 责任意识强，遵守企业纪律，受用人单位欢迎。也因为这样，一些优质 企业只要有用人需求，一般都把我们列入优先考虑的对象。 （2）我校学生的短板也很明显：创新意识比较欠缺，受文化层次 所限就业较容易但发展空间较小；吃苦精神不够、抗压能力较弱。部分 外资企业、如一些品牌酒店，对我校学生的英语技能的欠缺表示遗憾， 希望学校在校期间加强学生英语技能的训练及上岗前的强化训练。 （四）招生工作 2018 年招生情况良好，共接受2770 名新生到我校报名，2336 名新 生到我校报到。五等以上的学生共400 人，比去年略有上升。学前教育 等大部分专业持续往年的火爆报名状态。高星级酒店运营与管理、服装 设计与工艺等专业报名人数比去年有所增加。汽车运用与维修、电子电 器、数控等专业报名人数略有下降。 2018 年停招西餐烹饪和电子电器应用与维修2 个专业的升学重点 班。 2018 招生报名全部使用招生报名系统，系统使用情况良好。 三、诊断结果 （一）校企合作 实习单位数量仍旧过多，2017 年度实习生稳定率较往年略有下降。 （二）毕业生跟踪调查 2 / 5 招生就业处内部质量提升诊断与改进报告 毕业生在校期间未获得足够的实践机会，且未获得更多优质的就业 指导，初入职场表现出一定的不适应。 （三）用人方反馈 企业对学生职业技能、工作纪律等方面表示总体满意。但是学生的 合作精神、抗压能力及英语水平有待提高。 （四）招生工作 招生工作整体呈上升趋势。中考成绩五等以上学生报名人数逐年增 加。但是个别专业招生情况呈下滑