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我国管理者胜任力的研究述评 　　我国管理者胜任力研究进程 　　笔者通过CNKI“中国期刊全文数据库”进行主题词检索发现，我国管理者胜任力研究的相关文献数量自2001至今在整体上呈攀升趋势。可见，管理者胜任力正逐渐受到国内研究者的关注和重视。 　　根据近年来的研究成果分析得出，我国对管理者胜任力的研究源于政府及大型国有企业管理人员选任的需要，后伴随民营企业的发展，这些企业也逐渐开始关注高层管理人员的胜任力问题，并且在国外现有研究成果的基础上进行了一些实践。在这方面影响力较大的成果主要有：时勘、王继承和李超平(2002)首先在国内开展了胜任力方面的实证研究，采用“行为事件访谈技术”探讨了我国通信业高层经营者的胜任特征模型。赵曙明(2003)在研究职业经理人胜任力测评时认为：经营者必须具备科学决策能力、沟通能力、组织能力、学习能力和社会活动能力。吴孟捷(2003)借助“工作分析”、“行为事件访谈”及人力资源评估测量软件得出了以下结论：专业知识、规范管理、概念性思维、人力资源管理直接影响营销经理的绩效；心态调整、财务管理、战略计划、应变能力间接作用于营销经理的绩效。国内关于管理者胜任力的研究是在计划经济体制转向市场经济体制以及国有企业改革的过程中，通过引入、借鉴国外的理论成果逐步发展起来的，至今尚未形成系统的理论体系，相关理论在实践中的应用仍处于初级阶段。 　　管理者胜任力的界定