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我国企业人力资源外包的现状及对策的研究 　　[摘 要] 人力资源外包是企业降低成本、提升企业核心业务优势的一种人力管理模式。本文对我国企业现今人力资源外包情况进行总结，分析遇到的风险，探讨了企业应对人力资源外包问题的对策。 　　[关键词] 风险；人力资源；外包 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 11. 081 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）11- 0137- 02 　　1 人力资源外包的意义 　　人力资源外包是指企业将原本由内部人力资源部门承担的部分职能部分或全部地委托给本企业以外的专业人力资源服务机构的一种人力资源管理模式。通俗的讲就是，企业委托第三方进行部分过去由人事行政部门从事的人力资源管理活动，第三方（服务提供者）对提供的人力资源服务收取企业的费用。所以任何以付费的方式将企业内部人力资源活动交由非企业本身人员的活动都是人力资源外包。 　　企业通过开展人力资源外包活动可以获得众多的发展优势，主要包括： 　　（1）提高外包业务工作质量。人力资源外包服务机构提供优质人力资源外包服务，并具有严格的专业标准，这两方面都会提升工作质量。外包提供人员通常都具有非常高的专业水准，服务机构对提供的人力资源的准确率、合规性等重要指标都