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我国企业人才招聘的现状及的趋势的研究 　　摘要：随着我国社会经济的发展，现代企业制度的建立能够为社会提供更多的岗位，提高人民生活水平。人才作为企业发展的主力军，他们能够促进企业的进步，让企业在市场竞争中获得更加有利地位。同时人才素质还能体现出企业的实力，决定着企业的兴亡。本文通过对企业人才招聘状况进行分析，找到人才招聘中存在的问题，进而提升我国企业人才招聘的质量，实现企业的良好发展。 　　关键词：企业人才 招聘现状 问题分析 趋势研究 　　改革开放以来，我国积极引进现代企业制度，从而更好的保证我国社会经济的发展质量。企业作为我国市场经济的主体，它的发展水平会直接关系到我国经济的水平。而人才作为企业的核心资源，在企业的发展中有着非常重要的作用。他们能够为企业提供更多的资源，让个企业在市场竞争中获得更加有利地位。因此在企业在进行人才招聘时就要从本企业的实际出发，找到适合本企业发展的优秀人才，发挥他们的人才优势，实现企业的良好发展。但是在实现中，由于我国企业人才招聘还存在比较多的问题，如果不对其进行处理，将会影响到今后我国人才的发展，不利于我国企业的进步。 　　▲▲1我国企业人才招聘现状 　　1.1缺乏整体招聘程序和规划 　　许多企业在进行人才招聘时主要是采用收集简历、组织面试。将应聘的人员安排到相应的部门并对其提出一定的问题，进而从中选择出适合自身公司发展的人才。但是这样