劳动关系管理常用文本(2015-5-27152546).pptVIP

劳动关系管理常用文本 郑建川 劳动法律法规 问：劳动法律法规是什么法？ 答：属于社会法范畴 问：社会法是什么？ 答：社会法是采用倾斜性立法技术保护特定群体利益的法律 问：社会法很牛吗？ 答：很牛 劳动法有多牛 劳动仲裁案件中劳动者胜诉或部分胜诉案件常年维持在85%以上 没有任何法律教学背景的劳动者胜诉知名大律师的案例比比皆是 劳动者一支笔一张纸就能推翻用人单位举全厂之力准备的材料 在不做日常准备和管理的前提下，受劳动法倾斜保护的一方，想输官司很难 劳动法对企业“不公平” 劳动法形式上的“不公平”源自它的社会法属性 劳动法是采用倾斜性立法技术保护劳动者利益的法律 劳动法是保护劳动者利益，限制用人单位权力的法律 证据一 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法 ——《劳动法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ——《劳动合同法》第一条 没有用人单位什么事吧！ 证据二 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——《劳动争议调解仲裁法》第六条 属于用人单位掌握和管理的证据一般有：????（一）与劳动者签订的劳动（聘用）合同；????（二）在保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册；????（三）用人单位建立的职工名册；????（四）在保存年限（二年）内的考勤记录；????（五）对劳动者实施奖惩的资料、用人单位对劳动者作出的各项决定；????（六）用人单位内部的规章制度；????（七）其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。 ——《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》 第五条 仲裁案件中常见的书证 一 入职登记表 二 劳动合同书 三 考勤记录和工资条 四 规章制度 五 各类通知书 六 离职协议书 入职登记表 关于入职登记表的案例 职工认为，其入职单位时间为2012年8月15日；单位认为，职工入职时间为2013年5月3日。本院认为，虽单位提供了《员工入职登记表》、工资发放清单、王云出具的证明等证据材料，但《员工入职登记表》、工资发放清单均为单位单方制作形成，没有职工的签字确认，王云系单位员工，本身与单位存在利害关系，且证明书属证人证言性质，王云未出庭作证，不符合法律规定的证据要件形式，没有证明力。单位作为用人单位，其对员工负有管理职责，仲裁庭要求其提供公司原始工资记账凭证和员工名册而单位在仲裁、一审中均未提供，其理应承担不利后果。故本院采信职工之主张，认定职工入职时间为2012年8月15日。 入职登记表解决的问题 一 入职时间的举证问题（参加工作时间、 本单位入职时间） 二 员工基本信息登记（有毒有害工种经 历、病史、婚育史） 三 员工在前单位工作表现以及与前单位是 否有未尽法律事宜） 四 员工不符合录用条件或采用欺诈手段入职的举证 入职登记表的确认承诺条款 员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。 劳动合同书 关于劳动合同书的案例 案例一：未签订劳动合同 被告于2011年11月8日到原告处工作，原告应当在2011年12月7日之前与被告订立书面劳动合同。现原告未与被告签订书面劳动合同，应自2011年12月8日至2012年9月3日期间每月支付被告二倍工资。原告支付被告工资人民币6529元，未签订书面劳动合同二倍工资54795元、鉴定费3000元，于本判决生效之日起十日内履行 劳动合同书的作用 规避二倍工资 明确双方之间的权利和义务 简单、可操作的用人单位规章制度建议放入劳动合同书中 劳动合同书的必备条款 劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应