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我国护理人力资源的现状分析及管理对策 　　【摘要】 护理人力资源的合理配置是满足患者服务需求，确保护理服务质量的基本保证，直接关系到临床护理质量和护理学科的发展。文章从护理人员的数量、质量和护理队伍不稳定三个方面阐述了我国护理人力资源现状，以期使临床护理管理者能寻求合理使用人力资源，减少护理人员流失的有效途径。 　　【关键词】 护理； 人力资源； 现状； 对策 　　为全面加强临床护理，推进护理改革与发展，响应卫生部号召，全国如火如荼地开展“优质护理服务”活动中，面临着共性的关于人力资源方面的问题。本文从护理人员的数量、质量和护理队伍不稳定三个方面阐述了我国护理人力资源现状，以期使临床护理管理者能寻求合理使用人力资源，减少护理人员流失的有效途径，更好地开展优质护理服务工作。 　　1 我国护理人力资源的现状 　　1.1 护理人员的数量 　　1.1.1 我国护士总数及区域分布 根据《2010中国卫生统计年鉴》数据显示，1950-2005年我国护士总数逐年增加，每5年变化幅度较大[1]，护理人员在整个卫生技术人员中的比率从1950年的6.8%（约3.8万人）增加到2005年的29.6%（约135万人），特别是近几年其发展飞速，2009年已经达到185.4万人，占卫生技术人员的比例达到了33.5%。见表1。 　　根据历年来的《中国卫生统计年鉴》数据显示，按地区分布看，东部地区