我国企业人力资源管理的体系的现状及发展的策略的研究.docVIP

我国企业人力资源管理的体系的现状及发展的策略的研究 　　【摘 要】 高度集权的老旧人力资源管理模式已不适应现代企业的发展，现代企业要在以人为本的基础上，根据我国企业的发展现状，构建科学人力资源管理制度并规划企业发展策略。 　　【关键词】 企业；人力资源管理；现状；发展策略 　　随着市场经济的逐步推进，我国企业也迎来了发展的黄金时期，为了适应市场经济带来的冲击，企业人力资源管理的作用显得越来越重要。基于我国的基本国情，在看到人力资源丰富的同时，也要认识到教育水平发展不高的现状，一些高、精产业发展不足，所以建立一套适合企业发展、科学合理的人力资源管理系统是企业今后的工作重点。 　　一、构建科学的人力资源管理体系的重要性 　　1、以人为本的科学人力资源管理体系 　　人力资源管理的对象首先是人---职工，即企业发展的核心力量，所以说科学的人力资源管理就是在以人为本的基础上，对人力资源有效开发，合理配置，充分利用现有的制度、法令、程序等，贯穿于人力资源的整个工作过程中，积极探索和建立科学的绩效管理系统、人力资源评价体系，开拓创新、向管理要效益。 　　2、是企业适应市场经济发展的重要因素。 　　人力资源是一个企业的核心资源，人力资源的管理状况直接影响着企业各项职能的正常履行。科学的人力资源管理工作是一项系统的工作，包括完善的企业流程、职工聘用、绩效和薪酬体系、人力资源信息化系