提升高职毕业生就业能力途径的探讨.docVIP

提升高职毕业生就业能力途径的探讨 　　摘 要：高职学生面对的就业竞争对手往往都是一些学历更高、能力更强和经验更加丰富的人，想要成功地被录用，除了需要做到具有更强的专业技能和各种所需的专业证书外，还必须尽可能多的掌握一些应聘的技巧，只有这样，高职院校培养的人才才能够满足企业的需求，企业才能更容易、更方便的找到自己需要的人才，才能促进社会的和谐发展。 　　关键词：高职 学生 就业能力 　　 　　2010年，我国的高校毕业生总数已经达到630万以上，其中有一半是高职毕业生，这个总数已经远远超过了工作岗位需求的人数，有时可能会出现十几个人甚至几十个人竞争同一个岗位的情况，高职毕业生在学历上并没有处在优势地位上，因此，面对如此激烈的竞争，高职毕业生要想获得一个理想的工作岗位，顺利地实现就业是一件非常困难的事情。为此，笔者进行了深入的社会调查，在考察了各地的人才市场和用人单位后，总结出了几种途径可以有效的提升高职毕业生的就业能力。 　　 　　一、工作经验的积累 　　在各个人才市场的招聘会上，我们可以发现很多企业进行招聘时都会附加这么一个条件，就是要求应聘者必须具备一定的工作经验，这个条件对广大毕业生来说可以说是相当苛刻的，仅仅因为这一个条件，就会有很多学生被某些企业排除在应聘者的行列之外。为此，很多学生会发出各种抱怨，认为企业很不人道，自己刚刚走出学校的大门，工作经验根本就无从