绿能项目管理分析解析.pptVIP

* XIN ER DA GREEN 项目管理分析 －Tan Guotun Green Project 项目管理 工程管理 工程计划、方案 实施跟踪 质量安全 人员管理 培训 跟踪 沟通交流 成本控制 工程成本 人员成本 项目PO 客户交流 NSN客户 运营商客户 项目管理员培养 项目管理 项目运转 公司管理建议 工程管理 在接到施工任务的时候，需要制定一个大概的实施计划，根据实际情况项目讨论制定一个详细的实施计划。在此期间需要公司的人、物配合。 计划、方案各方面都认可的情况下，进入实施阶段 实施需要分5步走： 1、根据实施情况完成相应信息统计，可以通过表格查询各方面信息。 2、及时掌握工程进度，把握整体工期不拖延 3、不定期检查工程质量，是否按照制定的规范、标准执行。 4、定期开会了解一线情况，叮嘱工程安全、质量 5、借助工程阶段及时培养后备力量 工程管理 信息统计： 制定相应表格模板，把涉及到的工作内容准确的统计到表格中，并根据信息的变化及时更新，比较“好脑不如烂笔头” 进度把握: 根据客户工期要求分析工期各时间点安排，把存在的问题和可能存在的问题要考虑在内，预留因不定因素导致工期延误的时间，发现问题及时解决，尽量按照进度表推进工作。 工程质量： 施工质量往往跟成本保持着密切联系，避免因质量问题导致返工等现象，严格要求工艺让员工养成习惯。 工程管理 跟踪： 及时了解施工中发现的问题，并及时有效的解决，重要事情跟项目沟通解决。 经常打电话了解各项目、各施工队工作状态，因为有些员工他们遇到问题不会及时跟项目沟通，这就需要我们主动去发现存在问题的隐患。 有效的沟通能够是各项进度的保障 力量培养: 在绿能项目是一个新起点，需要有更多的人去了解它、熟悉它、专注它，在这个崭新的平台上去培养一批人员。 如工程中，采用轮流带队、轮流管理、让每个人都能够尝试不同的工作内容 ，培养他们工作责任、管理意识，从中挑选精干人员。 人员管理 绿能项目人员到达项目后实施5步走： 通过5步走让新进员工对项目情况能够尽快融入，在绿能项目安装工作算是比较辛苦的活，在其它同事眼中是没有技术含量的活，往往在这种状态下更能磨练一个人。 对于表现优异的人员可以做为公司后备军重点培养； 对于不能胜任此份工作的，需要可虑转岗； 人员管理 绿能项目人员到达项目后实施5步走： 人员进入项目后，需要了解各位员工的基本背景情况，便于后期工作中其它工作开展，如有什么特长，在举行活动的时候可以让其参加等。 与员工交流公司的发展、项目的发展、个人的发展，分析现在行业的形势，如何做好一名优秀的员工。 轮廓性的介绍项目基本情况 人员管理 绿能项目人员到达项目后实施5步走： 每个员工进入项目后需要进行项目培训，这是能否胜任工作的基础，在现场培训之前，项目需要进行简单的理论培训，使其心中有个大致的概念。 现场培训采用传、帮、带方式，使每个人都能够掌握工作中各个环节的具体操作要领，能够尽快掌握并独立工作。 人员管理 绿能项目人员到达项目后实施5步走： 在前期的培训中所涉及到的工作进行效果跟踪，每项工作的操作是否能够按照要求完成。 如果能够完成分配的工作，需要循序渐进增加工作难度让其有挑战的感觉。 不定期开会讨论工作中遇到的问题，并把问题摆到桌面上集体分析解决，这样能让每个人都了解问题解决的过程。 人员管理 绿能项目人员到达项目后实施5步走： 无论在工作中还是在生活中积极观察员工的状态及言行举止，了解当前的心理变化，便于发现作出正确判断。